干了八年合同制消防员被辞退有补偿吗？干八年合同制消防员被辞退有无补偿要看具体情况。因劳动者过错被辞退无补偿；单位违法辞退需按工作年限双倍赔偿，该消防员应得十六个月工资；因客观情况辞退支付八个月工资，结合实际判断补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、干了八年合同制消防员被辞退有补偿吗
干了八年合同制消防员被辞退是否有补偿，需依据具体情况判断。
若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形辞退，无需支付补偿。比如劳动者多次无故旷工、在执行任务中玩忽职守造成重大损失等，单位有权依法解除合同且无补偿。
若用人单位无正当理由违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。该消防员工作八年，应支付八个月工资作为经济补偿，违法辞退则需支付十六个月工资作为赔偿金。
若因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退，单位需支付经济补偿，即八个月工资。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，合同制消防员可结合自身被辞退的实际原因，判断是否能获得补偿及补偿数额。
二、被辞退是n1还是2n1法律有没有规定
法律有相关规定。“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“+1”指代通知金，即用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同额外支付的一个月工资。
“N+1”适用于《劳动合同法》第四十条规定情形：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更达成协议，用人单位解除劳动合同未提前三十日书面通知。
“2N”适用于用人单位违法解除或终止劳动合同情形。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或终止合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
不存在“2N+1”法定情形。实践中，劳动者被辞退应结合具体情况，依据法律确定补偿或赔偿方式。
三、合同还有两年到期被辞退能赔偿到多少
合同还有两年到期被辞退，赔偿数额需依据具体情形判断：
- 用人单位合法辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
- 用人单位违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者在该单位工作了 3 年 5 个月，月工资 5000 元，经济补偿为 3.5×5000 = 17500 元，赔偿金则为 17500×2 = 35000 元。
- 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准同上述合法辞退情况。
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