收取押金的劳务合同是否无效？收取押金的劳务合同并非必然无效。用人单位招用劳动者时收押金，相关条款无效，但不影响合同其他部分效力；平等民事主体间收押金，符合条件合同有效。判断需综合合同主体、是否违法等因素。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、收取押金的劳务合同是否无效
收取押金的劳务合同并非必然无效。
根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。若劳务合同中存在用人单位向劳动者收取押金的条款，此条款违反了法律强制性规定，应属无效。但该条款无效不影响劳务合同其他部分的效力，其他部分若不存在法定无效情形，依然有效。
然而，如果是平等民事主体之间基于劳务关系签订的合同，一方为保证劳务的正常履行而收取另一方押金，在双方意思表示真实、不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗的情况下，该合同是有效的。此时收取押金属于双方自行约定的一种履约保障方式。
所以，判断收取押金的劳务合同是否无效，要依据合同主体以及是否违反法律规定等多方面因素综合考量。
二、劳务派遣外包无效合同有效吗
劳务派遣外包无效合同不具有法律效力。无效合同自始无效，即从合同订立时起就不产生法律约束力。
根据相关法律规定，有下列情形之一的，合同无效：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。
若劳务派遣外包合同存在上述情况，则应认定为无效。比如，劳务派遣单位与用工单位恶意串通，虚构派遣人数以骗取费用，此合同就会因损害第三人利益而无效。
合同被认定无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。所以，劳务派遣外包无效合同是没有效力的，各方应根据法律规定处理后续事宜。
三、哪些劳务承包合同为无效合同
劳务承包合同出现以下情形为无效合同：
1.主体不合格。无民事行为能力人签订的劳务承包合同无效。例如不满八周岁的未成年人签订此类合同，因其不具备相应民事行为能力，合同自然无效。企业作为主体时，没有相应资质而签订劳务承包合同也会导致合同无效，如没有建筑劳务资质的企业承接建筑劳务工程。
2.内容违法。合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，例如劳务承包合同中约定的工作内容涉及非法采矿、制毒等违法活动，该合同无效。同时，合同违背公序良俗也属无效，像以违背伦理道德的方式安排劳务工作。
3.意思表示不真实。一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益，或者存在恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的情形。比如发包方故意隐瞒工程存在重大安全隐患的情况，诱使承包方签订合同，该合同可认定为无效。
4.形式不合法。法律、行政法规规定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的除外。若不符合法定形式要求且不满足例外情况，合同无效。
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