民主与法制网讯（记者黎志飞）近日，在四川省绵阳市涪城区综治中心的调解室内，手持经司法确认的调解协议书，某企业职工代表李先生长舒了一口气。至此，一起涉及33名企业职工的劳动报酬纠纷系列案件，在涪城区综治中心的平台搭建下，经由涪城区人民法院、区人民检察院联动协作，得以圆满化解，实现了保障劳动者权益与助力企业纾困的双赢。
此前，涪城区某企业因经营持续恶化陷入停滞，致使33名职工工资被拖欠。多次协商未果后，职工选择通过法律途径维权。
涪城区综治中心在接收相关材料后，迅速启动多元纠纷联动处置机制，牵头组建由法院、检察院共同参与的专项工作小组，开启“调查核实、释法明理、调解协商、司法确认”的全链条调解模式。
法官与检察官同步介入，一方面通过实地走访、核查考勤与工资记录等方式，快速固定欠薪事实，厘清法律关系；另一方面，深入考量企业“非恶意欠薪”的实际情况，向负责人明晰法理与责任后果，同时了解其经营困难与后续计划。面对职工群体，工作人员耐心倾听、安抚情绪，客观分析企业现状，引导依法理性维权。
通过“背靠背”分头疏导与“面对面”集中协商相结合的方式，工作组在劳资双方之间搭建起有效沟通的桥梁，逐步消弭对立，凝聚共识。最终，双方达成一致：企业承诺在合理期限内分批次付清全部欠薪，职工则同意给予企业必要的资金周转缓冲期。为确保协议刚性，涪城区法院依法对全部调解协议进行了司法确认，赋予其强制执行力，既为劳动者系上“保险带”，也为企业履行划定了“法律红线”。
