民主与法制网讯（记者王蓉 通讯员陈婵谕 张晋铭）近日，广西壮族自治区贵港市桂平市人民法院成功调解一起因农民工讨薪引发的名誉权纠纷案件。
该案源于某工程完工后，数名工人因薪资结算问题，在工程业主方公司门外聚集，拉横幅讨薪。事件发生后，业主方与施工方迅速与工人沟通，逐项核对施工日志、考勤记录、工作量清单与应付报酬，厘清欠薪事实与金额，并足额支付全部劳动报酬。
欠薪问题虽已化解，但业主方认为，工人拉横幅聚集的行为对项目形象及公司名誉造成不良影响，遂以名誉权受损为由诉至桂平市人民法院，要求工人公开道歉并消除影响。
案件受理后，承办法官坚持“案结事了人和”理念，立足事实、释明法律、兼顾情理，迅速组织双方开展调解工作。法官一方面向务工人员耐心讲解，获取劳动报酬受法律严格保护，但维权必须在法律框架内进行，拉横幅、聚集造势等方式易扰乱公共秩序、损害企业名誉，不仅达不到高效维权目的，还可能承担相应法律责任。合法途径包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向人民法院起诉或申请先行调解等，既规范又高效。另一方面，法官向业主方说明工人讨薪初衷是追索劳动报酬，并无诋毁故意，且施工方已当日结清薪资，矛盾根源已消除，建议企业给予理解与包容，共同以柔性方式化解分歧。
经过法官细致沟通与法理宣讲，双方均放下对立情绪。工人代表深刻认识到此前维权方式的不妥，当庭向业主方诚恳道歉，承诺今后将通过合法渠道理性表达诉求，坚决做到文明讨薪。业主方接受道歉，双方握手言和，这起由讨薪引发的名誉权纠纷得以圆满化解。
该案为广大务工人员敲响了“警钟”，维权莫走“极端路”，守法方有“平安路”！要树立文明维权、依法讨薪意识，在自身权益受到侵害时，妥善留存考勤记录、工作量清单、薪资结算凭证等相关证据，通过劳动监察投诉、劳动仲裁、诉讼调解等法定途径合理表达诉求，切勿因一时冲动采取拉横幅、聚众闹事等过激行为，否则不仅可能无法有效维权，还可能触犯法律、承担民事赔偿甚至行政、刑事责任。
同时，该案也为企业用工管理、矛盾处置提供了有益指引。企业应规范用工流程，按时足额支付劳动报酬，建立健全薪资结算、沟通反馈机制，及时回应务工人员合理诉求，从源头减少欠薪纠纷；在面对务工人员维权诉求时，应保持理性克制，主动沟通、积极协商，避免矛盾激化，共同维护和谐的劳资关系。
