民主与法制网讯（记者张驰 □王明月 王乃柱）近日，辽宁省鞍山市中级人民法院联合市企业家协会走进海城市后英集团有限公司，开展普法交流活动。这也是鞍山法院落实“菜单式”普法服务模式的又一次具体实践。活动聚焦企业在合同管理、劳动用工争议等方面常见的痛点难点，将专业的法律知识转化为企业的经营指南和风险防范技能，助力企业优化管理制度，构建和谐劳动关系，提升依法治企水平。
在座谈交流环节，法官立足审判实践，围绕企业前期反馈的重点问题，结合近年来企业运营管理中的实际场景，法官们进行了明确清晰的讲解与交流。
从劳动用工司法裁判视角出发，紧盯新业态发展，鞍山市审判业务专家、民一庭庭长闫相夷分享了一系列具体有效的工作思路，帮助企业理清管理责任边界，引导企业依法规范用工，在管理运营的同时，设身处地站在劳动者角度充分考量实际，一要树立合规为先的用工理念，二要完善规章制度，三要规范全流程的用工管理。依法保障劳动者的合法权益，实现管理效率与公平正义的统一。
从企业合同签订的视角出发，鞍山市审判业务专家、民三庭庭长马宁围绕合同案件中的常见场景，从定金、违约金调整规则和预期利益损失认定三个方面，系统讲解了合同订立规则、效力履行等方面的法律规定，建议企业有关工作人员对合同的目的和条款写清楚、利润留证据、违约快固定、立刻做止损、定主张要合理，既能有助于案件清晰明了，也从源头减少争议发生。
“感谢法官的解答！这个问题困扰我们一段时间了，这次交流及时帮我们解决了。之后我们也会依法合规，做好企业管理与员工权益保护。”在交流总结环节，员工代表就人事管理中的具体困惑进行提问，法官答疑解惑，并结合新出台的法律规定给出了切实可行的建议。
