民主与法制网讯（□刘清华 通讯员张力群）4月30日，福州市中级人民法院召开新闻发布会，系统梳理企业用工全流程及劳动者就业各环节的法律风险点，发布《企业用工及劳动者就业诉讼指引》（以下简称《指引》），并举行赠书仪式。
2025年以来，福州两级法院共新收各类劳动争议案件7000余件，审结超6800件，劳动争议案件总量高位运行、纠纷类型日趋复杂，在长期的审判实践中发现大量劳动争议的产生源于用人单位用工管理不规范、劳动者对自身权利义务认知不清晰。基于此，福州市中院以劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等法律法规及司法解释为依据，汲取相关典型案例以及福州市辖区法院的典型裁判观点，编制完成《指引》。
“《指引》的发布，是福州市中院服务保障稳就业大局、优化法治化营商环境、落实品质榕法提升工程的又一重要举措，采用‘关联法条+风险提示+双向指引+典型案例’的模式，在每一条风险提示后都设置了‘用人单位用工行为提示’和‘劳动者权益知晓提示’两个板块，既为用人单位规范用工、防范风险提供操作指南，又为劳动者依法维权、保障权益明确路径。”福州市中院民一庭庭长陈朝晖介绍。
本次发布的《指引》共六章，覆盖了招聘录用、合同订立、履行变更、在职管理到解除终止，再到特殊用工形态至争议处理的企业用工全流程。此外，《指引》专门设立“特殊用工形态的规范指引”章节，针对新就业用工形态方面作了明确指引，对依法妥善保护新就业形态劳动者、企业等各方权益，促推平台企业、平台经济健康有序发展具有重要意义。
发布会后，福州市中院牵头组织专题座谈会，参会人员围绕劳动争议一站式多元化解机制的完善发表针对性意见，为进一步擦亮“企业纠纷企联解”工作品牌建言献策。
下一步，福州法院将持续深入贯彻“十五五”规划部署，以“如我在诉”的意识办好每一起劳动争议案件，以品质榕法提升工程、正气榕法提升工程为重要抓手，持续打造劳动争议化解工作的“福州样本”。
