怎么维权就业歧视？遭遇就业歧视可通过五种途径维权：收集招聘信息等证据；应聘时向用人单位人力或工会反映，入职后用单位申诉机制；向劳动监察部门书面投诉；准备材料申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可向法院起诉。维权要理性合法。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么维权就业歧视
遭遇就业歧视，可通过以下途径维权：
1.收集证据：收集能证明就业歧视存在的证据，如招聘信息、邮件、短信、聊天记录、面试录音、视频等，以证实用人单位存在歧视行为。
2.内部投诉：若在应聘过程中遭遇歧视，可向用人单位的人力资源部门或工会反映情况，要求解决问题。若已入职后遇到歧视，也可通过单位内部的申诉机制来维权。
3.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查。可向其提交书面投诉材料，详细说明歧视情况及相关证据，要求其介入调查。
4.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位承担相应的法律责任，如赔偿损失、恢复工作等。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决，以维护自身合法权益。
在整个维权过程中，要保持理性和冷静，通过合法途径解决问题。
二、容貌歧视怎么维权
遭遇容貌歧视，可通过以下途径维权：
第一，收集证据。及时收集能证明存在容貌歧视的证据，比如相关聊天记录、视频、书面文件等。这些证据是维权的基础，务必保证其真实性和完整性。
第二，与对方协商。尝试直接与实施歧视行为的个人或单位沟通，指出其行为的不当之处，要求停止歧视并赔礼道歉。通过和平协商解决问题，既能避免矛盾激化，也能节省时间和精力。
第三，向相关机构投诉。若协商无果，可向相关监管部门或行业协会投诉。如在就业中遭遇容貌歧视，可向劳动监察部门反映；在消费场景中遇到，可向消费者协会投诉。这些机构会依据具体情况进行调查处理。
第四，提起诉讼。若上述方法都无法解决问题，可考虑向法院提起诉讼。以侵犯人格尊严权等为由，要求对方承担相应的法律责任，如赔偿精神损失、公开赔礼道歉等。诉讼过程中，要严格遵循法定程序，配合法院的各项工作。
三、就业歧视怎么维权
遭遇就业歧视，可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。直接与招聘方沟通，指出其歧视行为违反平等就业原则，要求公平对待，保留好沟通记录，包括邮件、短信等。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，接到投诉后会展开调查，若查证存在就业歧视，会责令用人单位改正。投诉时需提供详细的材料，如招聘信息、自身受歧视的证明等。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。由法院对就业歧视纠纷进行审理和判决。在整个维权过程中，要注意收集和保存证据，如招聘广告、面试通知、聊天记录、拒绝录用的书面通知等，以证明存在就业歧视的事实。
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