劳动合同超过两年如何起诉？劳动合同纠纷超两年按法定流程起诉。先收集证明劳动关系、权益受侵害等证据，再确定用人单位所在地或合同履行地基层法院为管辖法院，接着撰写含原被告信息等的起诉状，最后提交材料缴费立案，且劳动争议一般要先仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同超过两年如何起诉
劳动合同纠纷超过两年需按法定流程起诉。第一步是收集证据，这是关键环节。要收集能证明劳动关系存在、劳动权益受侵害等方面的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据能为诉求提供有力支撑。
第二步是确定管辖法院。通常为用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。准确选择管辖法院，能保证诉讼程序顺利进行。
第三步是撰写起诉状。起诉状应清晰写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由等内容。诉讼请求要明确具体，事实与理由需详细准确。
第四步是向法院提交起诉材料，包括起诉状、证据清单及证据材料等，并缴纳诉讼费用。法院会对提交的材料进行审查，若符合受理条件，将予以立案。立案后，等待法院安排开庭审理，在庭审过程中，要依据事实和法律进行陈述和辩论，维护自身合法权益。需注意，我国劳动争议一般需先经过劳动仲裁前置程序，未经仲裁直接起诉，法院通常不予受理。
二、劳动合同如何签订几年一签
劳动合同签订的期限可由用人单位与劳动者协商确定，并无严格的几年一签的限制，一般分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。
固定期限劳动合同，双方可约定一年、三年、五年等不同期限。短期合同（如一年）适用于工作内容具有临时性、季节性特点的岗位，或对新员工进行初步考察的阶段；长期合同（如三年以上）能为员工提供相对稳定的工作环境，对用人单位培养和留住人才有帮助。
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。在符合法定情形下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限合同，如劳动者在该单位连续工作满十年等。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的合同，如建筑工程、软件开发项目等。
总之，劳动合同的期限应根据工作性质、双方意愿等因素协商确定。
三、劳动合同签完应该当面给吗
劳动合同签完是否当面给，法律未作强制要求。不过从合规与管理角度，当面交付有诸多好处。
当面给能确保员工及时拿到合同，清楚知晓内容与权益义务，避免后续因合同条款理解产生纠纷。而且，这体现企业管理的规范性和透明度，增强员工对企业的信任。同时，当面交付时员工可当场对合同条款提出疑问，企业能及时解答，保障双方对合同内容理解一致。
若不选择当面给，企业也需在合理时间内将合同交付给员工。否则，可能面临法律风险。按照规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。所以，无论是否当面给，及时交付劳动合同是企业的法定义务。
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