医疗期如何计算经济补偿？医疗期经济补偿计算分不同情形。用人单位依法解除合同，按劳动者工作年限补偿，月工资按前十二个月平均算。工资高者按职工月均工资三倍补偿，年限不超十二年。医疗期满解除合同，还需支付医疗补助费。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、医疗期如何计算经济补偿
医疗期经济补偿计算分不同情形。
若用人单位依法解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，除支付经济补偿外，还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
二、工龄对应的医疗期怎么算
医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其计算与工龄相关，分两种情况：
一是实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
二是实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如应享受3个月医疗期的职工，如果从当月1日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3个月内的时间段确定。假设其在该3个月内累计病休达3个月，即视为医疗期满。其他依此类推。另外，病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
三、医疗侵权纠纷要做鉴定吗
医疗侵权纠纷中，鉴定并非绝对必要，但通常具有重要意义。
医疗纠纷涉及医学专业知识，通过鉴定能明确医疗行为是否存在过错、过错与损害后果之间的因果关系以及责任程度等关键问题。常见的鉴定类型有医疗事故技术鉴定和医疗损害鉴定。
若进行医疗事故技术鉴定，可作为卫生行政部门处理医疗纠纷的依据，也可用于判断医疗机构及其医务人员是否构成医疗事故。医疗损害鉴定则能为法院审理医疗侵权纠纷提供专业意见，帮助法官确定赔偿责任和赔偿数额。
然而，并非所有医疗侵权纠纷都需鉴定。若事实清楚，双方对医疗行为是否存在过错、因果关系等无争议，可不进行鉴定。例如医疗机构承认存在明显过错并愿意承担赔偿责任，双方能就赔偿事宜达成一致。
所以，医疗侵权纠纷是否做鉴定，需根据具体情况，权衡鉴定成本、时间等因素后决定。
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