ktv招17岁未成年犯法吗？KTV招17岁未成年人不一定犯法，法律允许招用未成年工，但KTV不能安排其从事禁忌劳动，且要定期进行健康检查。不过KTV是不适宜未成年人活动场所，招用有法律风险，可能面临多种处罚。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、ktv招17岁未成年犯法吗
KTV招17岁未成年人不一定犯法。17岁属于未成年工，根据法律规定，用人单位可以招用未成年工，但需遵守相关规定。
一方面，《劳动法》允许用人单位招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年工，所以KTV招17岁未成年人本身不违法。但另一方面，KTV不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
此外，KTV是不适宜未成年人活动的场所。依据《未成年人保护法》，营业性歌舞娱乐场所不得允许未成年人进入。所以，如果KTV招用17岁未成年人在该场所工作，存在一定法律风险，可能面临责令改正、给予警告、没收违法所得等处罚；拒不改正或者情节严重的，会责令停业整顿或者吊销营业执照、相关许可证。
二、未成年去ktv上班怎么处罚老板
使用未成年去KTV上班，处罚老板依据未成年人具体年龄有所不同。
若招用的是不满16周岁的未成年人，即使用童工，依据《禁止使用童工规定》，每使用一名童工每月处5000元罚款；在有毒物品的作业场所使用童工，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门会责令老板限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由老板承担。逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人的，每使用一名童工每月处1万元罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
若招用已满16周岁未满18周岁的未成年人，属于招用未成年工。KTV应根据《中华人民共和国劳动法》，对未成年工定期进行健康检查。若未履行该义务，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
三、未成年能去ktv上班吗
未成年人不能去KTV上班。根据《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。而KTV显然不属于上述特殊单位。
同时，《娱乐场所管理条例》明确规定，娱乐场所不得招用未成年人。KTV属于娱乐场所，因此不能招用未成年人工作。如果KTV违法招用未成年人，由劳动保障行政部门责令改正，按照每使用一名未成年人每月处五千元罚款的标准给予处罚；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
所以，无论是从保护未成年人身心健康角度，还是从法律规定层面，未成年人都不可以去KTV上班。
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