主责伤残和次责无伤怎么赔偿？交通事故责任划分决定赔偿比例，主责方担大部分赔偿，次责方担小部分。主责造成伤残，按等级定赔偿额，含医疗费等多项。次责方无伤也要在责任范围内赔偿，可协商，协商不成走法律途径。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、主责伤残和次责无伤怎么赔偿
1. 交通事故责任划分是确定赔偿比例的关键依据。主责方通常承担大部分赔偿责任，次责方承担较小比例。
2. 对于主责方造成的伤残赔偿，需根据伤残等级确定具体赔偿数额。赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。医疗费按实际支出计算，误工费根据伤者误工时间和收入状况确定，护理费依据护理级别和时长计算，残疾赔偿金与伤残等级、当地人均可支配收入等有关。
3. 次责方虽无伤，但仍需在其责任范围内对主责方的合理损失进行赔偿，一般按责任比例分担。例如若次责承担 30%责任，主责承担 70%责任，主责方伤残产生的各项合理损失，次责方需承担 30%的赔偿金额。赔偿时双方可先协商，协商不成可通过法律途径解决。
二、天津10级伤残一共赔多少万
1. 天津10级伤残赔偿数额需综合多因素确定。
2. 一般包括伤残补助金，以本人工资为基数，10级伤残为7个月工资。
3. 还有工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准根据当地规定，例如天津10级工伤，这两项分别为3个月和2个月的本市上年度职工月平均工资。
4. 此外，若有医疗费、停工留薪期工资、护理费等也需赔偿。医疗费实报实销；停工留薪期按正常出勤发放工资；护理费根据护理情况确定。
5. 总体赔偿数额需根据个人工资、医疗花费等具体情况计算，无法直接给出具体赔偿金额。
三、湖北10级伤残一共赔多少万
湖北10级伤残赔偿数额需根据具体情况确定。
一般包含以下几方面：
1. 一次性伤残补助金：标准为7个月本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，10级伤残的分别为6个月和8个月。
假设月工资5000元，统筹地区上年度职工月平均工资6000元。
一次性伤残补助金：5000×7 = 35000元。
一次性工伤医疗补助金：6000×6 = 36000元。
一次性伤残就业补助金：6000×8 = 48000元。
总计赔偿约11.9万元。
但实际赔偿会因工资、具体地区等因素而有差异，建议结合实际详细情况咨询专业律师。
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