病假的时长在我国法律中没有统一的上限规定。一般来说，企业职工患病或非因公负伤医疗期规定会根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、病假最多多长时间
病假的时长在我国法律中并无统一的固定上限。这取决于多种因素，如您的工作年限、疾病的严重程度、所在单位的规章制度等。
一般而言，企业职工因患病或非因公负伤，医疗期根据工作年限不同有所区别。实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
但特殊疾病，如癌症、精神病、瘫痪等，在 24 个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。具体情况还需结合您的实际工作情况和单位规定来确定。
二、工人受伤骨折老板怎么赔偿
工人受伤骨折，老板的赔偿主要取决于劳动关系的认定及受伤的具体情况。
如果存在劳动关系，且受伤被认定为工伤，赔偿范围通常包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。若造成伤残，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
若双方不存在劳动关系，而是劳务关系，老板可能需依据双方的过错程度，按照人身损害赔偿标准进行赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。
建议老板及时为工人申请工伤认定，保留相关医疗费用凭证及其他与赔偿相关的证据。同时，工人也应积极配合治疗和相关程序。
三、骨折10级伤残赔偿价格表
十级伤残的赔偿计算较为复杂，需综合多方面因素。一般包括以下几个主要部分：
1. 残疾赔偿金：根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
2. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
3. 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。
4. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
5. 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
6. 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
7. 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
具体赔偿数额需结合您的实际情况和当地相关标准确定。
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