未成年在ktv上班可以告老板吗？未成年在KTV上班可告老板。法律禁招未满16周岁未成年人，KTV非特殊单位，用童工会受罚，严重的吊销执照。招16至18岁未成年违规，未成年人可维权，可投诉、仲裁，不满结果可起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、未成年在ktv上班可以告老板吗
未成年在KTV上班，是可以告老板的。
我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。KTV显然不属于上述特殊单位。
若老板招用的是未满十六周岁的未成年人，这种行为属于使用童工，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
如果招用的是已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，属于招用未成年工。KTV不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，且应当对未成年工定期进行健康检查。若老板违反这些规定，未成年人也可通过合法途径维护自身权益。
未成年人可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
二、未成年能不能去ktv
未成年人不能去KTV。依据《娱乐场所管理条例》，娱乐场所不得接纳未成年人。KTV属于娱乐场所，因此禁止未成年人进入。
设置这一规定主要是出于保护未成年人身心健康的考虑。KTV环境较为复杂，常有大量人员聚集，灯光、音响等设施音量大、光线昏暗，易对未成年人身体造成不良影响。此外，在这种场所，未成年人接触到不良行为或有害思想的风险较高，可能影响其价值观和行为习惯的养成。
若KTV接纳未成年人，文化主管部门、公安部门可责令其改正，给予警告，并处1万元以上3万元以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿1个月至6个月。所以，为保障未成年人健康成长，无论是家长、学校，还是娱乐场所经营者，都应严格遵守相关法律规定。
三、ktv招17岁未成年犯法吗
KTV招17岁未成年人不一定犯法。17岁属于未成年工，根据法律规定，用人单位可以招用未成年工，但需遵守相关规定。
一方面，《劳动法》允许用人单位招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年工，所以KTV招17岁未成年人本身不违法。但另一方面，KTV不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
此外，KTV是不适宜未成年人活动的场所。依据《未成年人保护法》，营业性歌舞娱乐场所不得允许未成年人进入。所以，如果KTV招用17岁未成年人在该场所工作，存在一定法律风险，可能面临责令改正、给予警告、没收违法所得等处罚；拒不改正或者情节严重的，会责令停业整顿或者吊销营业执照、相关许可证。
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