裁员公司怎么赔偿劳动法？公司裁员赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员，单位提前说明情况、报告方案后可裁员，按工作年限补偿；违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资按解除合同前十二个月平均算。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、裁员公司怎么赔偿劳动法
根据劳动法，公司裁员赔偿分以下情况：
-合法裁员：用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。此时，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-违法裁员：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、怎么定性裁员合同无效呢
判定裁员合同无效，可从以下方面考量：
-主体不适格：若签订裁员合同的一方或双方不具备相应民事行为能力，比如一方为无民事行为能力人，那么该合同无效。例如精神病人在无法辨认自己行为时签订的裁员合同，因主体无行为能力而无效。
-违反法律法规强制性规定：如果裁员合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，合同会被认定无效。如企业在裁员时，未按法律规定给予员工经济补偿，且在合同中排除员工获得补偿的权利，此类条款违反劳动法律法规，应属无效。
-违背公序良俗：合同内容违背公共秩序与善良风俗，也会导致无效。例如企业为了不正当竞争目的，恶意裁减员工并签订不合理的裁员合同，损害了社会公共利益和公序良俗，该合同无效。
-存在欺诈、胁迫、恶意串通情形：一方以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下签订合同，或者双方恶意串通损害他人合法权益，合同无效。比如企业欺骗员工签订裁员合同，或者企业与部分员工串通损害其他员工利益，所签合同无效。
三、裁员按照劳动法怎么赔偿
裁员赔偿需依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。若为合法裁员，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
需注意，用人单位裁员时需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。若劳动者遇到裁员赔偿问题，可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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