医疗纠纷在哪个部门举报？医疗纠纷有多种举报途径：可向当地卫生健康委员会或卫生局举报，由其监督管理并处理；可找医疗纠纷调解委员会调解；从消费角度可向消协反映；存在违法犯罪行为则向公安机关报案。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、医疗纠纷在哪个部门举报
医疗纠纷的举报途径如下：
1. 卫生健康行政部门：可向当地的卫生健康委员会或卫生局举报。其能对医疗机构及医务人员进行监督管理，调查纠纷情况，依法作出处理。
2. 医疗纠纷调解委员会：该机构专门负责调解医疗纠纷。它具有中立性，能促使医患双方在平等、自愿基础上达成调解协议，解决纠纷。
3. 消费者协会：若从消费角度看医疗服务，可向消协反映。消协可依据相关法律法规，维护患者作为消费者的合法权益，协助处理纠纷。
4. 公安机关：若医疗纠纷中存在诸如扰乱医疗秩序、故意伤害医务人员等违法犯罪行为，可向公安机关报案，由公安机关依法处理。
二、大型医疗纠纷维权怎么办
1. 及时固定证据：收集病历、检查报告、诊断证明、医疗费用清单等相关资料，这是维权的关键基础。
2. 与医院沟通协商：主动与涉事医院进行坦诚沟通，清晰表达诉求，要求其对纠纷原因及责任给出明确解释。
3. 寻求第三方调解：可向当地医疗纠纷调解委员会等第三方机构申请调解，借助专业力量促使双方达成合理赔偿协议。
4. 考虑医疗鉴定：必要时，申请医疗事故技术鉴定或医疗过错司法鉴定，以明确医院是否存在过错及过错程度。
5. 提起诉讼：若协商和调解无果，可依据鉴定结果向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，要求医院承担相应赔偿责任。
6. 注意维权时效：要在法定时效内进行维权操作，避免因时效问题影响权益主张。
三、医疗纠纷会被医院开除吗
医疗纠纷是否导致被医院开除，需视具体情况而定。
若医务人员在医疗纠纷中存在严重违反医院规章制度、职业道德，如严重医疗过错、故意隐瞒关键信息、伪造病历等行为，可能会面临被开除的后果。
反之，若只是正常的医疗风险，因难以避免的意外情况引发纠纷，且医务人员已尽到合理诊疗义务，一般不会因此被开除。
例如，在一些复杂病情的治疗中，虽最终治疗效果未达患者期望引发纠纷，但医生诊疗过程符合规范，医院通常不会轻易开除该医生。
总之，医院开除员工会综合多方面因素考量，不能简单因医疗纠纷就判定会被开除。关键在于医务人员在纠纷中的责任认定及自身行为是否违反医院规定和职业准则。
以上是关于医疗纠纷在哪个部门举报的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
