劳动法骨折怎么赔偿？工伤骨折赔偿，先进行工伤认定，确定伤残等级作为赔偿依据。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残有一次性伤残补助金等，离职还有相关补助金。按申请认定、鉴定、计算赔偿额协商或法律维权流程进行。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法骨折怎么赔偿
1. 首先要进行工伤认定。若被认定为工伤，需确定伤残等级。骨折情况不同，伤残等级各异，这是赔偿的重要依据。
2. 赔偿项目通常有医疗费，用于治疗骨折的实际花费。还有停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变。
3. 若构成伤残，会有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定。比如十级伤残为7个月的本人工资。
4. 离职时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。
5. 赔偿流程一般是先由单位或职工申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果计算赔偿金额并协商或通过法律途径获取赔偿。
二、骨折算轻伤吗判几年
骨折是否算轻伤及量刑要视具体情况而定。
首先，骨折的部位、程度等因素会影响伤情鉴定结果。单纯的手指骨折等一些情况可能被评定为轻伤，但严重的如股骨骨折等可能伤情更重。
其次，轻伤在刑法中一般对应故意伤害罪。根据刑法规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
如果骨折经鉴定为轻伤，那么通常可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚幅度，但最终量刑会综合考虑各种情节，如犯罪嫌疑人的认罪态度、是否积极赔偿被害人损失等。
三、骨折可以取保候审吗
骨折本身并不必然决定是否能取保候审。
取保候审需满足一定条件。首先，要考虑犯罪嫌疑人、被告人可能判处的刑罚，可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑，或者可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的。其次，患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的，也可取保候审。
对于因骨折导致生活不能自理等符合上述条件的情况，是有可能被取保候审的。但具体能否取保，要综合案件的各种因素，由司法机关根据实际情况依法审查决定。比如犯罪情节、悔罪表现等都会影响最终的判断。
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