劳动法怎么规定医疗期的？医疗期根据劳动者实际和在本单位工作年限确定，如实际10年以下、本单位5年以下为3个月等。医疗期内单位不得解约，期满劳动者不能工作，单位可解约，要补偿和提前通知。重病绝症职工有延长和特殊补偿规定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法怎么规定医疗期的
1. 医疗期依据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定。实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
2. 实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
3. 医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿并提前30日书面通知或额外支付1个月工资。此外，对某些患重病或绝症的职工，医疗期有相应延长规定，且解除劳动合同时还有特殊补偿要求。
二、大腿截肢医疗纠纷怎么判
大腿截肢医疗纠纷的判决需综合多方面因素。
首先，要审查医疗机构在诊疗过程中是否存在过错。这包括诊断是否准确、治疗方案选择是否合理、手术操作是否规范等。比如，若术前评估失误，未充分考虑患者身体状况就贸然进行截肢手术，可能存在过错。
其次，判断该过错与大腿截肢这一损害后果之间是否存在因果关系。若因医院的错误操作直接导致患者不得不接受截肢，因果关系成立。
再者，考量患者的损害程度及由此产生的各项损失，如医疗费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
法院会依据双方提供的证据，如病历、鉴定意见等，按照上述标准进行评判，以确定医疗机构应承担的责任比例，进而作出公正判决。责任比例可能从无责到全责不等，判决结果会据此确定医疗机构的赔偿金额等责任承担方式。
三、医疗纠纷需要个人举证吗
医疗纠纷中患者一般需要承担一定举证责任。
1. 首先，患者要证明与医疗机构存在医疗关系，比如提供挂号凭证、病历、检查报告等。
2. 其次，对于一些损害事实，如身体受到伤害、病情加重等，患者需提供相应证据，像诊断证明、伤残鉴定等。
3. 不过，在特定情形下实行举证责任倒置。例如因医疗行为引起的侵权诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任。
总体而言，医疗纠纷举证较为复杂，患者应及时收集和保存相关证据，以便在纠纷处理中更好地维护自身权益，同时也要了解举证责任分配规则，确保维权顺利进行。
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