骂人能犯法吗怎么处理？骂人可能触犯法律，不同情况有不同处理办法。民事侵权中，被侵权人可要求骂人者停止侵害等，协商不成可起诉；治安违法时，被辱骂者可报案，由公安机关处理；构成侮辱罪的，当事人可自行起诉，严重危害社会秩序和国家利益的除外。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、骂人能犯法吗怎么处理
骂人可能触犯法律，以下从不同情况分析及说明处理办法：
-民事侵权：骂人可能构成对他人名誉权的侵犯。若骂人行为导致他人社会评价降低，被侵权人可要求骂人者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并赔偿精神损害。被侵权人可先与对方协商解决，协商不成可向法院提起民事诉讼。
-治安违法：公然辱骂他人，依据《治安管理处罚法》，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。被辱骂者可向公安机关报案，公安机关会依法进行调查处理。
-刑事犯罪：以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的，可能构成侮辱罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。一般侮辱罪属于自诉案件，需当事人自行向法院起诉，但严重危害社会秩序和国家利益的除外。
二、老板张嘴骂人怎么维权
老板张嘴骂人，员工可通过以下途径维权：
第一，与老板沟通。员工可直接和老板交流，明确指出其骂人行为不恰当，已对自身造成伤害，要求老板停止此类行为并赔礼道歉。沟通时要保持冷静理智，避免矛盾进一步激化。
第二，向公司内部反映。若与老板沟通无效，可向公司的人力资源部门、工会或上级领导反映情况，提交相关证据，如聊天记录、录音等，请求公司介入处理，维护自身权益。
第三，寻求劳动行政部门帮助。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。员工可向其投诉，要求行政部门责令老板改正错误。
第四，考虑法律诉讼。若老板骂人行为严重侵害员工名誉权，给员工造成精神损害，员工可保留证据向法院提起诉讼，要求老板承担相应的法律责任，如赔偿精神损失、公开赔礼道歉等。
三、进店骂人犯法不犯法吗
进店骂人可能涉嫌违法。具体需结合骂人情节、造成的后果等来判定。
若情节轻微，未造成严重后果，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。该法规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。比如在店内辱骂他人，引起周围人围观，影响店铺正常经营秩序，就可能面临治安处罚。
若骂人行为造成了严重后果，如导致被骂者精神失常、名誉严重受损等，则可能触犯《中华人民共和国刑法》。以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，构成侮辱罪、诽谤罪，将面临刑事处罚。
此外，从民事角度看，骂人侵犯了他人的名誉权。被侵权人有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
所以，进店骂人大概率是违法的，根据不同情节会承担不同的法律责任。
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