医疗纠纷离职跑了怎么办？处理员工离职后医疗纠纷，要及时固定病历等相关证据，向医院报告启动内部调查；尝试联系离职员工，让其担责；若其逃避，患者可起诉医院，医院担责后可追偿，还能申请财产保全；医院可向主管部门反映。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、医疗纠纷离职跑了怎么办
1. 及时固定证据：收集与该医疗纠纷相关的各种资料，如病历、诊断报告、治疗记录、医患沟通记录等，以备后续维权使用。
2. 向医院报告：尽快将该员工离职且涉及医疗纠纷的情况告知医院管理层，医院应启动内部调查程序，了解事件全貌。
3. 尝试联系员工：通过多种途径尝试联系离职员工，要求其配合解决医疗纠纷。若能联系上，明确告知其应承担的责任及逃避后果。
4. 考虑法律途径：若员工逃避责任，患者可咨询律师，以医院为被告提起诉讼。医院可能因管理责任需承担一定责任，但后续可向有过错的离职员工追偿。同时，可申请财产保全等措施，防止员工转移财产。
5. 关注行业管理：医院可向相关医疗行业主管部门反映情况，行业部门可能对涉事员工采取相应管理措施，以维护行业秩序和患者权益。
二、医疗纠纷无法出院怎么办
1. 首先，了解无法出院的原因。若因医院方面存在过错导致纠纷且影响出院，比如治疗方案未确定、护理不到位等，可与医院协商解决。向医院相关部门如医务科反映情况，要求其给出明确说法并尽快解决纠纷，以保障能顺利出院。
2. 其次，若与医院协商不成，可考虑通过第三方调解机构介入。像当地的医疗纠纷调解委员会，他们具有专业的调解人员，能帮助医患双方沟通协商，达成合理解决方案，促使患者可以出院。
3. 再者，若调解也无法解决，还可走法律途径。收集好相关病历、检查报告、费用清单等证据，向法院提起诉讼。由法院根据事实和法律进行审理判决，判决生效后按规定执行，以解决纠纷实现出院。在整个过程中，要保持冷静理智，维护自身合法权益。
三、在医院怎么处理医疗纠纷
1. 及时保留证据，如病历、检查报告、诊断证明、收费单据等，这是后续处理纠纷的关键。
2. 与医院沟通协商，可先向科室负责人反映情况，寻求初步解决方案。若协商不成，可找医院的医患关系管理部门或投诉办公室，陈述纠纷经过和诉求。
3. 若医院内部协商无果，可申请医疗纠纷调解委员会介入调解。该委员会由专业人员组成，能较为公正地评判纠纷。
4. 也可考虑通过法律途径解决，向法院提起诉讼。需提供充分证据，由法院依据事实和法律作出裁决。
5. 无论采取哪种方式，都要保持冷静理智，避免情绪化行为，以利于妥善解决医疗纠纷。
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