劳动法伤残怎么处理？遭遇工伤后，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况可延，未申请的职工等可1年内自行申请。伤情稳定后做劳动能力鉴定定伤残等级，依等级享受待遇。单位未缴保险由单位支付，有争议可协商或仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法伤残怎么处理
1. 首先要及时申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
2. 接着进行劳动能力鉴定。根据工伤认定结果，在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
3. 然后依据伤残等级享受相应待遇。包括一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付；若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4. 最后，若单位未依法缴纳工伤保险，相关待遇由单位支付。职工与单位在工伤待遇方面发生争议，可通过协商、劳动仲裁等方式解决。
二、轻伤九级伤残判几年
轻伤不构成九级伤残。轻伤分轻伤一级和轻伤二级。
故意伤害他人身体致轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
在司法实践中，具体量刑会综合多种因素考量。比如犯罪嫌疑人是否有自首、立功、坦白等从轻处罚情节，是否积极赔偿被害人并取得谅解等。若存在从轻情节，可能在法定刑幅度内从轻判处，甚至适用缓刑；若存在从重情节，则可能在幅度内从重处罚。
总之，轻伤案件的量刑需根据具体案件情况由法院依法判定。
三、致人伤残可以判刑吗
致人伤残可能会被判刑。
首先，要看伤害行为的性质。如果是故意伤害他人身体，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
其次，若是过失致人重伤的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
再者，在一些涉及暴力犯罪的过程中致人伤残，比如抢劫致人重伤等，要按照相应更重的罪名定罪处罚，量刑也会更重。
另外，即使不构成刑事犯罪，造成他人伤残的侵权人也需承担民事赔偿责任，包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等，以弥补受害人的损失。总之，致人伤残达到一定程度，不仅面临刑事制裁，还需承担民事赔偿。
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