工商企业不垫付医药费怎么办？工商企业不垫付医药费时，受伤员工可自行垫付并保留证据，也可与企业协商（书面告知或请工会介入），还可寻求法律途径（向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁）来解决。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工商企业不垫付医药费怎么办
如果工商企业不垫付医药费，可以通过以下方式解决：
（一）自行垫付并保留证据
1. 受伤员工可以先自行垫付医药费用，确保及时得到治疗。在这个过程中，要注意保存好所有与治疗相关的证据，例如医院的诊断证明、病历、医药费用发票、费用清单等。这些证据在后续维权时非常关键。
（二）与企业协商
1. 尝试与企业进行协商沟通。向企业说明自身的困难和企业应承担的责任，依据相关法律法规要求企业垫付医药费。可以通过书面的形式，如发送正式的函件给企业，明确指出企业的义务以及不垫付可能带来的法律后果。
2. 如果企业有工会组织，可以请求工会介入协调，推动企业履行垫付医药费的义务。
（三）寻求法律途径
1. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业违反劳动法律法规的行为进行监督和查处，他们可以责令企业进行整改，垫付相应的医药费用。
2. 申请劳动仲裁。在满足劳动仲裁的受理条件下，受伤员工可以向劳动仲裁机构提出申请，要求企业垫付医药费以及其他相关的工伤赔偿。在仲裁过程中，之前保留的相关证据将起到重要的支撑作用。
二、工商企业不承认怎么办
不太明确您说的工商企业不承认什么。如果是工商企业不承认合同关系，您可以从以下方面考虑：
1. 证据收集。查看是否有书面合同、往来信件、邮件、聊天记录、交易凭证等能证明合同关系存在的证据。比如双方签字盖章的合同文本是最直接有力的证据；交易中的发票、送货单、签收单等也能辅助证明交易关系的存在。
2. 寻找证人。如果有第三方证人能够证实双方存在约定或者交易关系，这对您的主张也很有帮助。
3. 法律途径。如果证据充分，可以向法院提起诉讼，要求工商企业按照约定履行义务或者承担责任。在诉讼过程中，法院会依据双方提交的证据进行审理并作出公正判决。
如果是工商企业不承认其他事项，例如不承认某项债权债务关系，同样可以先从证据入手，收集能证明该债权债务存在的相关证据，再考虑协商或者通过法律手段解决。
三、工商赔付怎么申请
伤亡赔偿通常涉及到工伤补偿问题。首要条件是判定损伤是否符合工伤认定标准，例如在工作期间及场所内，由于工作原因遭受意外事故造成伤害等情况。若属实，企业须在30天内提交工伤证明予员工本人；若公司未能办理，个人或其家属、工人团体可以自伤势发生后的第一年内向所属社保机关申请工伤认定。工伤被认定之后，需要进行劳动力评估，测定伤残等级。根据等级得出赔偿金额，包括医疗费用、停工期工资以及一次性伤残补贴等。若与雇主关于赔偿事宜无法达成共识，可申请劳动仲裁。总的来说，整个过程中需要准备相关证据，如劳动合同、医疗报告等，以保护自己的权益。
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