劳动合同一份合法吗？劳动合同仅签一份有合法性瑕疵，但不必然无效。法律规定合同应双方各执一份，若单位只签一份，劳动者可要求提供。这虽不影响效力，但有风险，可向监察部门投诉，单位有错要担责，劳动者应维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同一份合法吗
劳动合同仅签订一份，从合法性角度存在一定瑕疵，但并不必然导致合同无效。
根据法律规定，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如果用人单位只签订一份劳动合同，违反了上述规定，劳动者可要求用人单位提供一份给自己持有。这一规定的目的是保障劳动者能够明确自身权利义务，在发生劳动纠纷时有据可查。
虽然仅签订一份合同不影响合同效力，但会给劳动者带来风险。比如，若用人单位单方面修改合同内容，劳动者因没有合同原件难以举证合同原始约定。
若用人单位拒绝提供合同，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。若给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。
所以，仅签订一份劳动合同不合法，劳动者应积极维护自身权益，确保自己持有一份合同。
二、劳动合同要签两份吗
劳动合同通常要签两份。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
签两份劳动合同，对用人单位和劳动者都有重要意义。对劳动者而言，持有劳动合同可证明其与用人单位存在劳动关系，在自身权益受到侵害时，能凭借该合同作为重要证据，向用人单位主张合法权益，比如追讨工资、要求支付经济补偿等。对用人单位来说，与劳动者签订两份合同，也是其遵守劳动法律法规的体现，有助于规范用工管理，避免因未提供合同文本而面临劳动行政部门的责令改正等处罚。
所以，为保障双方的合法权益，劳动合同一般应当签订两份，用人单位和劳动者各自保存一份。
三、劳动合同手印盖哪里
在劳动合同上按手印，通常是在签名的旁边。这是为了确认签名的真实性，增强合同的法律效力。
劳动合同一般会有劳动者签名和用人单位盖章的位置。劳动者在签名后，可在签名上方或旁边空白处清晰按下手印，确保手印纹路清晰可辨。若合同有多页，除了在最后签名处按手印外，为防止合同被替换页码，也可在每页下方空白处加盖骑缝手印。
用人单位方面，法定代表人或授权代表签名后也可按手印，通常也是在签名旁边。不过用人单位主要是以加盖公章来确认合同效力。
按手印使用右手拇指或食指较为常见，因为这两个手指在日常生活中使用频率高，指纹完整清晰。按手印前，可先将手指擦拭干净，若有需要，可蘸取印泥，力度适中地按压在指定位置。
以上是关于劳动合同一份合法吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
