没签劳动合同怎么赔偿拖欠工资？未签劳动合同且拖欠工资，劳动者可获相应赔偿。拖欠工资部分，可要求支付并加付赔偿金，可向劳动行政部门投诉。未签合同，用人单位应支付二倍工资。维权需收集证据，可协商、仲裁，不服仲裁还可起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同怎么赔偿拖欠工资
未签订劳动合同且存在拖欠工资的情况，劳动者可依法获得相应赔偿。
对于拖欠工资部分，根据法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠，劳动者可要求其支付拖欠的工资，并加付赔偿金。赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按标准加付赔偿金。
关于未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资时，以劳动者实际获得的工资为基数。
劳动者维权时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。可先与用人单位协商解决，协商不成，可通过劳动仲裁维护自身权益，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
二、没有签订劳动合同辞职有工资吗
没有签订劳动合同辞职是有工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应工资。
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施维权：一是收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等；二是与用人单位协商，要求支付工资；三是协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；四是也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨工资。
此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者还可依法主张相应赔偿。
三、没签劳动合同辞职能拿到工资吗
没签劳动合同辞职，劳动者通常能拿到工资。
按照法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付劳动报酬，是否签订劳动合同不影响工资的支付。即便未签合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用人单位就需按约定支付工资。
若用人单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施维权：一是与单位协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。
此外，未签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，没签劳动合同辞职不仅能拿到工资，符合条件的还可主张双倍工资赔偿。
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