劳动合同主要内容包括哪些？劳动合同主要内容分必备和可备条款。必备条款包括合同主体、期限、工作内容地点、时间休假、报酬、社保、劳动保护等；可备条款如试用期、培训等，可由双方协商约定，明确权利义务。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同主要内容包括哪些
劳动合同主要内容分为必备条款和可备条款。
必备条款是劳动合同必须具备的内容。其一，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，明确合同主体。其二，劳动合同期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，确定劳动关系的存续时长。其三，工作内容和工作地点，界定劳动者的工作职责和工作地点。其四，工作时间和休息休假，规定劳动者的工作时长和休假安排。其五，劳动报酬，包括工资数额、支付方式和时间等。其六，社会保险，明确用人单位应为劳动者缴纳的社保种类。其七，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者工作中的安全与健康。
可备条款则是用人单位与劳动者可以协商约定的内容。如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这些条款能根据双方具体需求和实际情况进行约定，进一步明确双方的权利和义务。
二、劳动合同主要包括哪些内容
劳动合同应当具备以下主要内容：
1. 用人单位的信息：包括名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
2. 劳动者信息：劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
3. 合同期限：明确固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
4. 工作内容和地点：详细说明工作岗位、具体工作内容以及工作地点。
5. 工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时长、加班安排以及法定休息休假权益。
6. 劳动报酬：明确工资数额、支付方式、支付时间等。
7. 社会保险：用人单位应为劳动者缴纳的五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：用人单位需提供的劳动安全保障、工作环境条件以及对可能存在的职业危害的防护措施。
9. 其他事项：法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
此外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
三、劳动合同主要内容有哪些
劳动合同主要内容分为必备条款和可备条款。
必备条款是劳动合同必须具备的内容。其一，用人单位与劳动者的基本信息，包括用人单位的名称、住所和法定代表人，劳动者的姓名、住址和身份证件号码。其二，劳动合同期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。其三，工作内容和工作地点，明确劳动者的工作岗位和具体工作地点。其四，工作时间和休息休假，规定劳动者的工作时长和可享受的休息休假权益。其五，劳动报酬，涵盖工资数额、支付方式、支付时间等。其六，社会保险，即养老、医疗、失业、工伤和生育保险。其七，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者在工作中的安全与健康。
可备条款则是用人单位和劳动者可以根据实际情况约定的内容，如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同的各项条款对于明确双方权利义务、保障劳动者合法权益、维护劳动关系稳定具有重要意义。
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