送外卖属于劳动合同么？送外卖是否属劳动合同关系要具体判断。签书面合同且满足劳动关系特征，是劳动合同关系；众包形式工作类似承揽关系；通过第三方劳务公司合作，与劳务公司可能构成劳动关系。判断关键看是否符合劳动关系特征，权益受损可法律维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、送外卖属于劳动合同么
送外卖是否属于劳动合同关系，需结合具体情况判断。
若外卖员与外卖平台或相关配送公司签订书面劳动合同，且满足劳动关系特征，应认定为劳动合同关系。这种情况下，外卖员接受公司管理，按公司安排工作，公司提供劳动工具，定期发工资，双方存在明显的隶属关系。
然而，现实中很多外卖员以众包形式工作。他们可自由选择接单时间和数量，不受平台严格管理和考勤约束，更像按完成工作量获得报酬的承揽关系，而非劳动合同关系。
此外，还有一些外卖员通过第三方劳务公司与平台合作。此时，外卖员与劳务公司可能构成劳动关系，与平台则不存在直接劳动合同关系。
判断送外卖是否属于劳动合同关系，关键看双方权利义务、管理模式、报酬支付等是否符合劳动关系特征。若权益受侵害，可收集证据通过法律途径解决。
二、外卖小哥算劳动合同吗
外卖小哥与相关主体是否构成劳动合同关系，需根据具体情况判定。
若外卖小哥与外卖平台或配送公司签订书面劳动合同，建立管理与被管理的关系，如平台或公司规定工作时间、工作地点、工作任务等，按月支付工资，为其缴纳社保等，那么双方构成劳动合同关系。在此关系下，外卖小哥享有《劳动合同法》规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。
然而，部分外卖小哥通过众包模式接单，与平台仅为松散合作。他们可自主选择是否接单、何时接单，工作灵活性高，平台不对其进行严格日常管理，这种情况下一般不构成劳动合同关系，更倾向于民事合作关系。
判断外卖小哥与相关主体是否构成劳动合同关系，关键在于双方是否具备劳动关系的从属性特征，包括人格从属性、经济从属性和组织从属性。如对劳动关系存在争议，可通过劳动仲裁等途径解决。
三、外卖员劳动合同跟谁签
外卖员劳动合同与谁签订需依据其所属的外卖运营模式判断。
若外卖员由外卖平台直接招聘，其劳动合同通常和外卖平台的运营主体签订。这种情况下，外卖员是平台的正式员工，平台会为其缴纳社保等，双方存在直接的劳动关系。
若是通过第三方劳务派遣公司招聘的外卖员，劳动合同则和劳务派遣公司签订。此时，外卖员与劳务派遣公司建立劳动关系，再由派遣公司将其派遣到外卖平台工作，外卖员为平台提供劳动服务，平台向派遣公司支付费用。
还有一种情况，一些外卖站点会自行招聘外卖员，若站点具有独立的用人资格，如具备营业执照等，外卖员的劳动合同可能和该站点所属公司签订。
总之，要明确外卖员劳动合同的签订对象，需先理清外卖员的招聘渠道及背后的运营管理模式。
以上是关于送外卖属于劳动合同么的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
