聘用协议属于劳动合同吗？聘用协议是否属于劳动合同要依具体情况判断。若协议具备《劳动合同法》必备条款，双方有主体资格且劳动者受管理等，可视为劳动合同；像退休返聘协议则属民事合同，需综合确定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、聘用协议属于劳动合同吗
聘用协议是否属于劳动合同，需根据具体情况判断。
一般而言，若聘用协议具备《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位与劳动者信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等，且双方符合法律规定的主体资格，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，其劳动是单位业务组成部分，那么该聘用协议可视为劳动合同。
例如，企业与员工签订的聘用协议明确约定了工作岗位、薪资待遇、工作期限等关键内容，双方实际履行劳动权利义务，此聘用协议等同于劳动合同。
但有些聘用协议，如退休返聘人员签订的聘用协议，由于退休人员不具备劳动法律规定的劳动者主体资格，这种协议就不属于劳动合同，而是民事合同，适用《民法典》等民事法律调整双方权利义务。
所以，不能简单判定聘用协议属于劳动合同，要结合协议内容、双方主体资格及实际履行情况综合确定。
二、入职告知书算劳动合同吗
入职告知书不算劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同需具备一些必备条款，如用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。
入职告知书通常是用人单位向劳动者告知一些入职相关的基本事项，比如工作岗位、入职时间、一些公司的基本规章制度等。它主要是用人单位单方面的告知行为，内容一般不会像劳动合同那样全面详细地约定双方的权利义务。
比如，入职告知书可能不会明确社会保险的缴纳情况、工作时间的具体安排以及劳动报酬的构成和支付方式等关键内容。所以，仅凭借入职告知书，不能认定用人单位与劳动者签订了符合法律要求的劳动合同。如果用人单位仅提供入职告知书而未签订正式劳动合同，劳动者有权要求用人单位签订，以保障自身合法权益。
三、劳动合同补偿金怎么计算
劳动合同补偿金计算依据《劳动合同法》，分以下情况：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
3. 计算基数包含计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。解除或终止劳动合同前12个月内患病、工伤或非因工负伤，停工治疗且未提供正常劳动的，计算基数按正常出勤月工资计算。
4. 用人单位向劳动者支付经济补偿通常在办结工作交接时支付。
例如，劳动者在单位工作3年7个月，月工资5000元，单位与劳动者解除劳动合同需支付的经济补偿金为4×5000 = 20000元。
以上是关于聘用协议属于劳动合同吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
