入职后多久之内必须签订劳动合同？《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工起一个月内要与劳动者订立书面合同，超一个月不满一年未签需付双倍工资，满一年视为已订立无固定期限合同。劳动者要关注合同签订，可协商或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、入职后多久之内必须签订劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。
这一规定是为了保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，入职后一个月内必须签订劳动合同。劳动者在入职后应及时关注劳动合同的签订情况，若用人单位未在规定时间内签订，可与单位沟通协商，要求其尽快签订；协商不成的，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、孕期单位解除劳动合同赔偿怎么算
孕期单位解除劳动合同，属于违法解除，赔偿计算如下：
第一，赔偿金标准。按照《劳动合同法》规定，用人单位违反本法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第二，经济补偿计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三，月工资确定。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作三年，月平均工资为5000元，单位违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为5000元×3×2 = 30000元。
三、入职未签合同劳动关系怎么算
入职未签合同，劳动关系自用工之日起建立。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
在这种情况下，认定劳动关系可参考以下凭证：一是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言等。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可凭借上述凭证，维护自身合法权益。
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