单位开了解除劳动合同有补偿吗？单位解除劳动合同有无补偿要看情况。劳动者有过错，单位依《劳动合同法》第三十九条解除无需补偿；依第四十条、四十一条解除，要按工作年限支付经济补偿；违法解除，劳动者可要求按补偿标准二倍获赔偿金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位开了解除劳动合同有补偿吗
单位解除劳动合同是否有补偿需根据具体情况判断。
若单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，即劳动者存在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形，单位无需支付补偿。因为此时过错在于劳动者，单位解除合同是合法且合理的。
若单位依照《劳动合同法》第四十条、四十一条解除合同，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、企业进行经济性裁员等，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退劳动者，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、劳动合同与经济合同的区别在于
劳动合同与经济合同存在多方面区别：
1. 合同主体：劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者；经济合同主体广泛，可以是法人、其他经济组织、个体工商户、农村承包经营户等。
2. 合同目的：劳动合同目的是确立劳动关系，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬；经济合同目的是实现一定的经济目的，如买卖、建设工程、运输等经济活动。
3. 法律依据：劳动合同主要受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规调整；经济合同主要依据《中华人民共和国民法典》等相关民事法律。
4. 合同内容：劳动合同内容包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等劳动权利义务；经济合同内容围绕经济交易，如标的、数量、质量、价款或酬金、履行期限等。
5. 国家干预程度：劳动合同受国家干预程度较高，如劳动基准法规定了最低工资、最高工时等；经济合同遵循当事人意思自治原则，国家干预相对较少。
6. 争议处理方式：劳动合同争议需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉；经济合同争议可通过协商、仲裁或直接向法院起诉解决。
三、一个人签两家的劳动合同违法吗
一个人签两家劳动合同是否违法需分情况判断。
通常情况下，《中华人民共和国劳动合同法》并未明确禁止劳动者同时与两个用人单位签订劳动合同。但该法规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
若劳动者与两家单位签订合同后，能合理安排时间和精力，确保不影响任何一家单位的工作，且两家单位都知情并同意，那么这种行为不违法。例如，劳动者从事非全日制工作，在不影响本职工作的前提下，可以与多家单位签订非全日制劳动合同。
然而，若劳动者的双重劳动关系导致本职工作任务无法完成，或者给原用人单位造成损失，原用人单位可要求劳动者赔偿损失，新用人单位若对此存在过错，需与劳动者承担连带赔偿责任。
所以，一个人签两家劳动合同不一定违法，关键在于是否影响工作及用人单位的态度。
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