签劳动合同最少签多久？劳动合同签订最短期限无法律强制规定，由双方协商确定。劳动合同分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。各类合同期限依情况而定，签约关键是双方协商且遵循法规保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签劳动合同最少签多久
劳动合同签订的最短期限法律未作强制性规定，由用人单位和劳动者协商确定。
根据劳动合同期限，可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，双方可约定一年、几个月甚至更短，但不能违背法律规定。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，这类合同根据工作任务实际情况确定合同期限，可能较短。
所以，签劳动合同没有最短期限的限制，关键在于双方协商一致，且要遵循相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
二、劳动合同都在哪里盖章
劳动合同盖章位置需遵循规范要求，以确保合同的法律效力。
通常，在劳动合同末尾双方签字盖章处，用人单位要加盖公章或合同专用章。公章代表单位的法定权力，合同专用章则专门用于签订合同，二者均可有效代表用人单位订立合同。劳动者在对应位置签字或按手印，以确认对合同内容的认可。
若合同有多页，为防止被篡改，可在合同侧面加盖骑缝章，使合同各页紧密相连，骑缝章涵盖合同所有页面，用人单位和劳动者也可共同进行。骑缝章能保证合同完整性和真实性，避免一方擅自修改合同条款。
此外，合同开头的用人单位名称和劳动者信息部分，一般无需盖章，但确保信息准确无误。盖章过程要确保清晰、完整，避免模糊或残缺，以防影响合同效力。
三、员工来多久签劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与员工建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
此规定是为保障劳动者合法权益，明确双方权利义务。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，用人单位应及时与员工签订劳动合同，避免因未及时签订而承担法律责任。员工也应主动关注劳动合同签订情况，维护自身合法权益。若遇到用人单位不按规定签订劳动合同的情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决。
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