怎样向公司要经济补偿金？向公司索要经济补偿金，先明确符合法定情形，如公司无故解约等；接着收集劳动关系及符合获偿情形的证据；再书面与公司协商；协商不成申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉以获应得补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、怎样向公司要经济补偿金
向公司索要经济补偿金，可按以下步骤进行：
首先，明确自身符合法定获取经济补偿金的情形，如公司无正当理由解除劳动合同、未依法支付劳动报酬、未缴纳社保等。
其次，收集能证明与公司存在劳动关系以及符合获取补偿金情形的证据。例如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、相关通知文件等。
再者，尝试与公司进行协商。以书面形式，如发送正式的邮件或函件，清晰阐述索要经济补偿金的依据、金额计算方式等，要求公司在合理期限内给予答复。
若协商无果，可考虑申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、相关证据材料，向当地劳动仲裁机构提交申请。仲裁过程中，需按要求陈述事实和理由，出示证据。
对仲裁结果不满意的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保获得应得的经济补偿金。
二、如何向公司要经济补偿钱
向公司索要经济补偿，需依具体情形按法定程序进行。
若因公司存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可书面通知公司解除劳动合同，并依据劳动合同法规定主张经济补偿。
若公司主动提出协商解除劳动合同，劳动者同意的，双方可就经济补偿事宜协商并签订协议，明确补偿金额及支付时间等。
若公司违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金。可先与公司进行友好沟通，通过书面或面谈形式，阐明法律依据和自身诉求。若沟通无果，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时应清晰陈述事实，提交有力证据，以维护自身合法权益，争取应得的经济补偿。
三、经济补偿金是如何来定的
经济补偿金的确定有明确法律规定。
一般按照劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，在一些特定法定情形下，如用人单位存在未依法支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，导致劳动者解除劳动合同，或者用人单位主动解除劳动合同等，也需依法支付经济补偿金。具体计算要依据实际情况，结合法律规定来准确认定。
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