兼职劳动合同能仲裁吗？兼职劳动合同可申请仲裁。兼职可能形成劳动关系或劳务关系，前者符合劳动关系特征，适用劳动法规，发生争议可申请仲裁；后者构成劳务关系，需通过民事诉讼解决，申请仲裁要在时效内、备好证据并向有管辖权机构提出。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职劳动合同能仲裁吗
兼职劳动合同可以申请仲裁。
从法律性质上看，兼职可能形成两种不同的法律关系。若符合劳动关系特征，即用人单位和劳动者符合主体资格，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，且劳动是单位业务组成部分，这种兼职属于劳动关系，适用劳动法律法规。一旦发生争议，如拖欠工资、工伤赔偿等，劳动者可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若兼职未形成劳动关系，而是构成劳务关系，如按次或按项目提供服务获取报酬，双方地位平等，不受用人单位规章制度约束。此时虽不能申请劳动仲裁，但可依据《中华人民共和国民法典》等民事法律规定，通过民事诉讼解决争议。
申请仲裁时，需在规定时效内，准备好能证明兼职关系及争议事项的证据，向有管辖权的仲裁机构提出申请。
二、周末兼职有劳动合同吗
周末兼职是否有劳动合同，需根据兼职的具体性质判断。
若为非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，可订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位终止用工无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职符合全日制用工特征，用人单位就应与劳动者订立书面劳动合同。按照法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，周末兼职不一定都有劳动合同，但从保障劳动者权益角度出发，无论何种兼职形式，签订合同明确双方权利义务都是较为妥当的做法。
三、兼职的怎么签劳动合同
兼职签劳动合同可按以下步骤和要点操作：
1. 明确合同类型：兼职一般签订非全日制劳动合同。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
2. 合同内容完备：应包含双方当事人基本信息，如姓名、住址和身份证号等；工作内容，明确具体工作任务；工作时间和休息休假，写明每日或每周工作时长、具体时间段；劳动报酬，约定好小时工资标准、支付周期和方式等；劳动保护和劳动条件等。
3. 遵循法律规定：合同不得违反法律法规。例如，非全日制用工不得约定试用期，工资支付周期最长不得超过十五日。
4. 双方协商一致：在签订合同过程中，用人单位和劳动者要就各项条款充分协商，达成一致意见，确保双方权益得到保障。
5. 签字或盖章：合同经双方签字或盖章后生效，各自保留一份，作为履行依据。
签订兼职劳动合同能保障双方合法权益，避免后续纠纷。
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