劳动合同无效的法律后果有哪些？劳动合同无效的法律后果有：劳动关系处理上，劳动者付出劳动，用人单位应支付报酬；有过错方要承担赔偿责任；合同无效后双方劳动关系可能解除；若涉及单位违法，劳动行政部门可责令改正，严重的会面临处罚。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同无效的法律后果有哪些
劳动合同无效会产生以下法律后果：
第一，劳动关系处理。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第二，赔偿责任。《劳动合同法》规定，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。比如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致合同无效，给劳动者造成损害的，要承担赔偿责任。
第三，合同解除。劳动合同被确认无效后，双方的劳动关系可能随之解除。若双方不愿继续履行，劳动者可离职，用人单位无需继续承担基于该无效合同的义务，但仍需处理好工资结算等事宜。
第四，行政责任。劳动合同无效若涉及用人单位违法行为，劳动行政部门可责令改正；情节严重的，可能面临行政处罚。
二、劳动法与劳动合同法内容一样吗
劳动法与劳动合同法内容并不一样，但存在密切联系。
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，它涵盖的内容广泛，不仅涉及劳动合同方面，还包括就业促进、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、职业培训、社会保险和福利等诸多方面，从宏观层面构建了劳动法律制度的基本框架，保障劳动者的整体权益和劳动市场的有序运行。
劳动合同法主要聚焦于劳动合同相关内容，着重规范用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的行为。它对劳动合同的订立形式、必备条款、试用期、服务期、竞业限制等具体事项作出详细规定，以保护劳动者和用人单位在劳动合同关系中的合法权益，尤其注重对劳动者权益的倾斜保护，确保劳动合同制度的公平公正。
虽然二者内容有差异，但目标一致，都是为了维护和谐稳定的劳动关系，保障劳动者合法权益。劳动合同法是劳动法在劳动合同领域的进一步细化和延伸。
三、劳动合同法和民法典以哪个为准
在适用上，劳动合同法和民法典需根据具体情况判断优先依据。
劳动合同法是特别法，专门针对劳动合同的订立、履行、变更、解除等劳动关系事项作出规定。当涉及劳动合同相关纠纷，如劳动合同的效力、劳动报酬、工作时间、解除合同的补偿等，应优先适用劳动合同法。因为它是为调整特定领域即劳动关系而制定，能更精准地规范劳动权利义务关系，保障劳动者和用人单位的合法权益。
民法典是一般法，是民事法律的基本准则，涵盖了物权、合同、人格权等广泛的民事领域。若劳动合同纠纷中的某些问题劳动合同法未作规定，可适用民法典中关于合同的一般规定。比如，在处理劳动争议涉及合同解释等问题时，民法典的相关规则可以作为补充。
总之，二者并不冲突，劳动合同法优先适用于劳动领域，民法典在劳动合同法未覆盖的方面起到补充作用。
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