劳动合同属于什么范畴？劳动合同属民法和劳动法范畴。民法角度，遵循平等、自愿等原则，签合同时双方地位平等、自愿协商。劳动法角度，它是核心内容，明确双方权利义务，且各环节受详细规定保障劳动者权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同属于什么范畴
劳动合同属于民法和劳动法范畴。从民法角度看，它遵循平等、自愿、公平、诚实信用等民法基本原则。签订劳动合同时，双方当事人法律地位平等，通过自愿协商确定权利义务，合同内容要体现公平合理，且都需秉持诚实信用原则履行合同。
从劳动法角度，劳动合同是其核心内容之一。劳动法旨在保护劳动者合法权益，调整劳动关系。劳动合同明确了用人单位与劳动者之间的权利义务，规定工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要事项。同时，劳动法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节都有详细规定，以保障劳动者在劳动关系中的合法权益，维护稳定和谐的劳动关系。例如，规定用人单位不能随意解除劳动合同，保障劳动者的就业稳定性；要求用人单位支付加班费，维护劳动者的劳动报酬权。
二、未签劳动合同怎么补救
未签劳动合同可按以下方法补救：
第一，与用人单位协商补签。劳动者应主动和单位沟通，表明补签合同意愿，明确合同各项条款，如工作内容、劳动报酬、工作时间等，保障自身权益。
第二，收集存在劳动关系的证据。若协商补签不成，需收集证据证明与单位存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权中至关重要。
第三，申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。要求单位支付未签合同期间的双倍工资（最多支持十一个月），同时补签劳动合同。申请仲裁需在规定时效内进行，准备好仲裁申请书及相关证据材料。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
劳动者要及时采取措施，积极维护自身权益。
三、没签劳动合同怎么处理
未签订劳动合同，劳动者可通过以下方式处理：
1. 与用人单位协商：劳动者可直接与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。指出签订合同是双方的法定义务，对保障双方权益都有好处。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明存在劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位改正。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据，以证明与用人单位存在事实劳动关系。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
通过上述途径，劳动者可有效应对未签订劳动合同的问题，维护自身权益。
以上是关于劳动合同属于什么范畴的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
