劳动合同包括哪些基本内容？劳动合同基本内容分必备和可备条款。必备条款有双方基本信息、合同期限、工作内容地点、工时休假、劳动报酬、社保及劳动保护等；可备条款如试用期、培训等。合同文本应含必备条款，缺了要补充。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同包括哪些基本内容
劳动合同的基本内容包括必备条款和可备条款。
必备条款有：一是用人单位与劳动者的基本信息，涵盖用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。二是劳动合同期限，可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。三是工作内容和工作地点，明确劳动者的工作岗位和具体工作地点。四是工作时间和休息休假，规定工作时长和休息休假安排。五是劳动报酬，包括工资数额、支付方式和时间等。六是社会保险，即养老、医疗、失业、工伤和生育保险。七是劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者工作过程中的安全与健康。
可备条款有试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。双方可根据具体情况约定相关内容。用人单位提供的劳动合同文本应包含必备条款，欠缺的需补充完善。
二、劳动合同三年包含试用期吗
劳动合同三年是包含试用期的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
也就是说，当劳动合同期限为三年时，用人单位与劳动者可以约定不超过六个月的试用期，这个试用期是包含在三年的劳动合同期限内的。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的阶段，但它并非独立于劳动合同之外，而是整个劳动合同期间的一部分。
所以，三年期限的劳动合同中，试用期被涵盖其中，且要遵循法律规定的上限，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。
三、劳动合同签订应该注意什么
签订劳动合同时，需着重关注以下要点：
1. 明确合同双方信息：仔细核对用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，以及自己的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码，确保信息准确无误。
2. 工作内容和地点：合同应清晰写明工作内容、工作地点。这可避免用人单位随意变更工作岗位和工作地点，保障劳动者权益。
3. 劳动报酬：明确劳动报酬的数额、支付方式、支付时间等。工资不得低于当地最低工资标准，支付方式要明确是现金还是银行转账等。
4. 合同期限：分清是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，根据自身职业规划选择合适的合同期限。
5. 社会保险：用人单位应为劳动者缴纳社会保险，合同中要明确社会保险的种类和缴纳方式。
6. 劳动保护、条件和职业危害防护：了解工作环境中的安全风险和用人单位提供的相应保护措施，确保自身工作安全。
7. 违约责任：明确双方违反合同的责任，这有助于在一方违约时，另一方维护自己的合法权益。
8. 仔细审查条款：签订前要仔细阅读合同条款，对不明确或不合理的条款及时提出疑问并要求解释，避免日后产生纠纷。
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