不签劳动合同违法吗有什么处罚？不签劳动合同违法。用人单位超一个月不满一年未签，需支付二倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同，也支付二倍工资。此举保障劳动者权益，劳动者遇此情况可收集证据，通过仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不签劳动合同违法吗有什么处罚
不签劳动合同属于违法行为。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资差额，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
这种处罚措施是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工，及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。劳动者在遇到用人单位不签劳动合同的情况时，可收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、合同到期不签劳动合同如何赔偿
合同到期后，用人单位不续签劳动合同，应根据不同情形进行赔偿：
- 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
- 用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。
- 用人单位主动不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、不签劳动合同违法吗未到一个月
用人单位未在一个月内与劳动者签订劳动合同，不违法。
根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，用人单位有一个月的宽限期。在这一个月内，即便未与劳动者签订书面劳动合同，也不构成违法。
不过，自用工满一个月的次日起，如果用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，就需要向劳动者每月支付二倍的工资，直至双方签订书面劳动合同或者劳动关系终止。若自用工之日起满一年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，未到一个月不签劳动合同不违法，但用人单位应及时与劳动者签订书面合同，避免后续法律风险。
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