签署了劳动合同可以辞职吗？签署劳动合同后可以辞职，需按不同情况操作。试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知。单位有违法情形，可随时解约。协商一致也能解约，若违规解约造成损失要担责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签署了劳动合同可以辞职吗
签署劳动合同后可以辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利，但需按不同情况操作。
若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这种情况下，无需说明离职原因，三天期满后便可办理离职手续。
转正之后，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。提交书面通知后，需继续工作满三十天，期满后劳动关系解除。若用人单位存在特定违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
此外，若用人单位与劳动者协商一致，也能解除劳动合同。不过，若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、劝退需要员工的劳动合同吗
劝退是否需要员工的劳动合同，需分情况来看。
通常在正常的劝退流程中，并不需要收回员工手里的劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一式两份，用人单位和劳动者各执一份。员工持有劳动合同是其维护自身权益的重要凭证。
不过，若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，可能会在签订解除协议等文件时，出于完善流程、存档等目的，要求员工提供劳动合同。但这并非必要条件，且不能强迫员工交出。
如果用人单位在劝退过程中强制收回劳动合同，这是不合法的行为。员工有权拒绝，并且可以向劳动监察部门反映，以维护自己的合法权益。因为劳动合同是员工证明劳动关系存在、主张权益如工资、经济补偿等的关键证据。所以，一般情况下劝退不需要员工的劳动合同，只有在特定协商流程中可能涉及，但不能侵犯员工权益。
三、工龄多少年不用签劳动合同
无论工龄多久，都不存在不用签劳动合同的情况。
依据我国法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
对于工龄较长的情况，在劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，劳动者有权要求与用人单位订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，但它仍属于劳动合同的一种类型，并非不用签合同。
不签订劳动合同，用人单位需承担相应法律责任。如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位和劳动者都应重视劳动合同的签订，以保障双方的合法权益。
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