不签劳动合同没交社保怎么处罚？用人单位不签劳动合同、没交社保会受处罚。未签合同，超一月不满一年付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同。未缴社保，责令改正，逾期有罚款和滞纳金。劳动者可协商，不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不签劳动合同没交社保怎么处罚
用人单位不签劳动合同、没交社保，会面临相应处罚。
未签订劳动合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
未缴纳社保方面，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。另外，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
劳动者遇到这种情况，可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、档案里的劳动合同可以拿出来吗
档案里的劳动合同通常不可以随意拿出来。档案是具有保存价值的历史记录，受法律严格保护和规范管理。
从管理规定来看，依据《中华人民共和国档案法》等相关法规，档案管理需遵循严格程序和制度，档案材料要保持完整性和原始性。随意取出档案内的劳动合同，会破坏档案的完整性和真实性，违反档案管理规定。
从实际操作方面，若有正当合理需求，比如因劳动纠纷需查看或举证劳动合同，可通过合法途径处理。可向档案保管机构提出申请，说明具体事由，经审核批准后，在档案保管机构指定地点查阅、复制相关合同，而非将合同原件拿出。
总之，档案里的劳动合同一般不能私自拿出，若有合理需求，应按规定向档案保管机构申请，以合法合规方式处理。
三、实习期签了劳动合同可以赔偿吗
实习期签了劳动合同是否可获赔偿，需视具体情形判断。
若用人单位存在违法行为，如未按合同约定支付工资、违法解除劳动合同等，劳动者可获赔偿。若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可要求支付工资差额及经济补偿；若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若劳动者自身存在过错，如严重违反用人单位规章制度等导致解除合同，通常无法获得赔偿。
若劳动者提前离职，一般也不存在赔偿问题，但可能需依据合同约定承担违约责任。
劳动者若认为自身权益受损，可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。
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