兼职按月发需要签劳动合同吗？兼职按月发工资是否签劳动合同，取决于用工形式。非全日制用工以小时计酬，日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订立口头协议；全日制用工应签书面合同，不签单位需担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职按月发需要签劳动合同吗
兼职按月发工资是否需要签劳动合同，要视具体兼职情况而定。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，不强制要求签订书面劳动合同。非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。即使未签订书面合同，双方的劳动关系同样受法律保护。
要是兼职属于全日制用工，那就应当签订书面劳动合同。全日制用工下，劳动者与用人单位建立的是较为稳定、长期的劳动关系，签订书面合同能明确双方权利和义务，保障劳动者合法权益，也为用人单位规范管理提供依据。若用人单位自用工之日起超过一定期限不与劳动者订立书面劳动合同，需承担向劳动者每月支付二倍工资等法律责任。
所以，判断是否签订劳动合同，关键在于兼职的用工形式属于全日制还是非全日制。
二、兼职没有签劳动合同有赔偿吗
兼职没签劳动合同是否有赔偿，需分情况判断。
若为非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这种情况下不签书面劳动合同，用人单位无需支付赔偿。非全日制用工具有灵活性，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
若兼职属于全日制用工范畴，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁等方式维护自身权益。
三、地铁安检兼职劳动合同有效吗
地铁安检兼职劳动合同一般是有效的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，只要该合同满足有效要件，就具有法律效力。
首先，签订合同的双方应具备相应的民事行为能力。即兼职者要达到法定年龄且精神正常，能对自己的行为负责；用人单位应是合法成立、具有用人资格的主体。
其次，合同内容需是双方真实意思的表达。意味着合同条款是双方在平等、自愿的基础上协商确定，不存在欺诈、胁迫等情形。例如，用人单位不能故意隐瞒工作内容、薪资待遇等重要信息，迫使兼职者签订合同。
最后，合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。比如，合同约定的工作时间、劳动报酬等应符合相关劳动法律法规。地铁安检兼职工作涉及公共安全，其合同内容也应符合相关安全管理规定。
不过，若合同存在显失公平、重大误解等可撤销情形，或违反法律强制性规定而无效的情形，当事人可通过法律途径主张合同撤销或无效。
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