在单位没有劳动合同怎么办？单位未签劳动合同，可按四步处理：先收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据；凭证据与单位协商签合同，要求支付双倍工资；协商无果申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院提起诉讼，积极维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、在单位没有劳动合同怎么办
若在单位没有签订劳动合同，可按以下方法处理：
首先，收集证据。能够证明与单位存在劳动关系的证据众多，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对后续维权至关重要。
其次，和单位协商。凭借收集的证据，与单位沟通，要求签订劳动合同。并且自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，可要求单位支付双倍工资。
再者，进行劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
最后，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决。
没有劳动合同，劳动者要积极主动收集证据，通过合法途径维护自身权益。
二、签了工资协议算劳动合同吗
签了工资协议不一定算劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，应当具备《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。
工资协议通常仅聚焦于工资相关内容，如工资数额、支付方式、支付时间等。若工资协议包含上述劳动合同必备条款，能明确双方在劳动关系中的基本权利和义务，可视为劳动合同。例如协议中不仅约定工资，还明确工作岗位、工作时间等，那可认定为劳动合同。
但如果工资协议仅对工资方面进行约定，缺乏劳动合同其他必备条款，不能全面反映双方权利义务关系，则不能算劳动合同。这种情况下，劳动者和用人单位可能仍需签订正式劳动合同，以保障双方合法权益。
三、老板没有签劳动合同怎么办
老板未签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益：
1. 收集证据：如工资支付记录（银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明存在事实劳动关系。
2. 与老板协商：主动与老板沟通，要求签订书面劳动合同，并保留协商的相关记录，如聊天记录、通话录音等。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
劳动者应及时行动，维护自身合法权益。注意仲裁和诉讼都有相应的时效规定，避免因超时而无法获得法律保护。
以上是关于在单位没有劳动合同怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
