跑外卖要劳动合同吗？跑外卖是否签劳动合同要看用工关系。若外卖员与平台或公司是劳动关系，应签劳动合同保障权益，其工作受管理、时间地点较固定；若与平台是合作关系，多无需签劳动合同，可能签合作协议。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、跑外卖要劳动合同吗
跑外卖是否需要签订劳动合同，需视具体用工关系而定。
若外卖员与外卖平台或配送公司建立的是劳动关系，就应当签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。此时，外卖员接受平台或公司的管理，遵守其规章制度，工作时间、地点相对固定，按公司安排完成订单配送任务，获取劳动报酬，双方属于典型的劳动关系。这种情况下，签订劳动合同可明确双方权利义务，保障外卖员的合法权益，如工资支付、休息休假、社会保险等。
若外卖员以个人名义与平台合作，通过平台接单，自行安排工作时间和方式，不受平台过多管理约束，双方更倾向于合作关系，这种情况下通常无需签订劳动合同，而是可能签订合作协议等其他类型的合同。
二、外卖员有劳动合同吗
外卖员是否有劳动合同，要根据具体用工模式判断。
常见的一种情况是外卖员与外卖平台的运营公司直接签订劳动合同。这种模式下，双方建立了正式的劳动关系，公司会按照劳动合同法的规定，为外卖员提供诸如工资、社保等劳动权益保障，外卖员需遵守公司的各项规章制度。
还有一种模式是外卖员与第三方劳务公司签订合同。平台将配送业务外包给劳务公司，劳务公司再安排外卖员工作。外卖员与劳务公司存在劳动关系，劳务公司负责外卖员的薪酬发放和管理。
另外，有些外卖员以个人身份与平台合作，通过众包等方式接单。这种模式下，双方一般是合作关系，而非劳动关系，通常不会签订劳动合同。但这类外卖员权益保障相对较弱。
所以，外卖员不一定都有劳动合同，要依据其与平台或相关公司的具体合作方式来确定。
三、送外卖有劳动合同吗
送外卖是否有劳动合同要分情况来看。
若外卖员与外卖平台所属公司直接签订书面劳动合同，双方就建立了劳动关系，公司有义务按照《劳动合同法》规定，及时与外卖员订立劳动合同。这种情况下，外卖员享有劳动者的各项法定权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
另一种常见情形是，外卖员通过第三方劳务公司与平台合作。此时，外卖员和劳务公司签订劳动合同，由劳务公司将外卖员派遣到平台工作。这种劳务派遣关系中，劳务公司承担用人单位的责任，平台是用工单位。
还有一些外卖员以众包形式工作，他们与平台之间多是合作关系，而非劳动关系，通常不会签订劳动合同。众包外卖员工作相对灵活，自主决定工作时间和工作量，但也无法享受劳动关系下的完整权益保障。
所以，送外卖不一定都有劳动合同，需依据具体的用工模式来判断。
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