解除劳动合同要注意什么？解除劳动合同要注意：依据《劳动合同法》等法律，如单位因员工违纪解除需有合法公示的制度；遵循程序，单位单方解除要通知工会，员工提前通知按规定时间；保存证据；符合法定情形单位要支付经济补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同要注意什么
解除劳动合同需注意以下方面：
- 依据法律规定：解除劳动合同要符合《劳动合同法》等相关法律规定。如用人单位因劳动者严重违反规章制度解除，需有明确且合法有效的规章制度支撑，且该规章制度已向劳动者公示。
- 遵循程序要求：用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会。如用人单位违反此程序，劳动者可主张解除行为违法。劳动者提前通知解除劳动合同，需按照规定提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。
- 保存相关证据：无论是用人单位还是劳动者，都要保留好与解除劳动合同有关的证据。如用人单位的解除通知、劳动者的辞职信等，以防后续产生劳动纠纷时用于证明自身行为的合法性与合理性。
- 经济补偿问题：符合法定情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、经济性裁员等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
二、劳动合同没有了怎么办啊
若劳动合同丢失，可采取以下措施应对：
1. 与用人单位协商：及时联系单位，说明劳动合同丢失情况，请求复印其留存的劳动合同文本，并要求加盖单位公章，此复印件与原件具同等法律效力。
2. 收集相关证据：即便无书面合同，能证明劳动关系的其他证据也可发挥作用，如工资支付凭证、银行工资流水记录、考勤记录、工作证、服务证、同事证人证言等。这些证据在处理劳动纠纷、认定劳动关系时至关重要。
3. 申请劳动仲裁：若与单位就劳动合同事宜产生纠纷，且无法协商解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，上述收集的证据可证明劳动关系，维护自身合法权益。
劳动合同丢失不用过度担忧，通过合理合法途径弥补，可保障自身权益不受侵害。在日常工作中，也应妥善保管重要文件，避免类似情况发生。
三、劳动合同需要注意什么
签订劳动合同需注意以下方面：
1. 合同条款完整性：合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款。明确的工作内容和地点能避免后续岗位随意变动；劳动报酬要写清数额、支付方式和时间，防止拖欠工资。
2. 试用期规定：试用期期限要符合法律规定，劳动合同期限不同，试用期时长也不同。同时，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 违约责任：要明确双方的违约责任。比如用人单位解除合同的条件和赔偿方式，劳动者违反服务期约定、保密义务等的赔偿责任，避免出现纠纷时无据可依。
4. 合同期限：确定是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，根据自身职业规划选择合适的合同期限。
5. 签字盖章：确保合同上有用人单位的公章或法定代表人签字，自己也要认真签字确认。拿到合同后仔细检查，如有疑问及时与用人单位沟通。
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