提前退休人员还能签劳动合同吗？提前退休人员不能签劳动合同，退休后与用人单位建立的是劳务关系，应签劳务合同。因提前退休者已享受养老保险待遇，不符签劳动合同主体中劳动者条件，双方权利义务受民事法律规范调整。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、提前退休人员还能签劳动合同吗
提前退休人员不能再签订劳动合同。提前退休后，劳动者与用人单位建立的不再是劳动关系，而是劳务关系，应签订劳务合同。
依据我国法律规定，劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。提前退休人员已开始享受养老保险待遇，不符合签订劳动合同主体中劳动者的条件。
劳务合同则是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。提前退休人员与用人单位签订劳务合同，双方的权利义务受民法典等民事法律规范调整。在劳务关系中，双方按照合同约定履行义务，各自承担相应责任。因此，提前退休人员与用人单位应签订劳务合同而非劳动合同。
二、签3年的劳动合同可以提前走吗
签了3年的劳动合同，劳动者可以提前离职。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的解除权，无需用人单位同意。
不过，存在特殊情形。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此外，若劳动者未提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，签了3年劳动合同可以提前走，但要依法依规进行，以避免不必要的法律风险。
三、签劳动合同必须要缴纳公积金吗
签劳动合同并非必须缴纳公积金。公积金和劳动合同是不同概念。劳动合同受《劳动合同法》约束，公积金缴存则由《住房公积金管理条例》规范。
从法律规定来看，《住房公积金管理条例》明确规定，单位录用职工，应办理缴存登记及账户设立手续并按时、足额缴存公积金，不得逾期缴存或少缴。也就是说，从法规层面，单位与员工签订劳动合同建立劳动关系后，有义务为员工缴纳公积金。
然而实际执行中，公积金并非像社保那样属于劳动合同强制缴纳内容。若单位不缴纳公积金，员工不能以未缴公积金为由解除劳动合同并获得经济补偿。不过员工可向住房公积金管理中心投诉举报，管理中心有权责令单位限期办理，逾期不办理会处以罚款；责令限期缴存，逾期仍不缴存可申请人民法院强制执行。
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