签了劳动合同怎么离职最快？签劳动合同后想最快离职分情况。试用期提前三日通知单位，书面或口头均可；过试用期正常提前三十日书面通知。遇单位强迫劳动等危及安全情况可立即离职，还有其他违法情况可随时通知离职，都能要补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签了劳动合同怎么离职最快
签了劳动合同后想最快离职，有以下几种情形。
若在试用期内，依据《劳动合同法》规定，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。提前三日以书面或口头形式告知单位，做好工作交接等事宜，三日期满后便可离职。
若已过试用期，正常情况需提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，存在特定情形时，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位。当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可马上离职并可要求单位支付经济补偿。
此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，且能主张经济补偿。
二、劳动合同签三年可以离职吗
劳动合同签三年，劳动者可以离职。劳动者有解除劳动合同的权利。
若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这种情况下，无需用人单位同意，期满后劳动合同解除。
若用人单位存在某些法定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿。
不过，如果劳动者与用人单位约定了服务期，而劳动者违反服务期约定离职，就应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
总之，签了三年的劳动合同，劳动者通常能够离职，但要遵循法定程序和规定，避免不必要的法律风险。
三、签三年劳动合同有什么限制
签三年劳动合同存在多方面限制：
1. 试用期限制：依据法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这是为保障劳动者权益，防止用人单位滥用试用期。
2. 服务期限制：若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
3. 竞业限制限制：对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制期限不得超过二年，且在竞业限制期限内，用人单位需按月给予劳动者经济补偿。
4. 解除合同限制：用人单位解除劳动合同需遵循法定情形和程序。如无正当理由辞退劳动者，需支付经济赔偿金。劳动者解除合同也需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。
以上是关于签了劳动合同怎么离职最快的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
