兼职签订什么劳动合同？兼职一般可签非全日制劳动合同，其以小时计酬，工作时间有限制，可订口头协议，劳动者能多份兼职，终止用工无补偿。兼职也可用劳务合同，适用于自主性强的特定项目，具体选哪种依工作情况定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职签订什么劳动合同
兼职一般可签订非全日制劳动合同。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
与全日制劳动合同相比，非全日制劳动合同有其特点。它可以订立口头协议，而全日制合同需书面形式。非全日制劳动者可与多个用人单位订立劳动合同，但后订立的不能影响先订立合同的履行。在终止用工方面，任何一方都可随时通知对方终止，且用人单位无需支付经济补偿。
此外，兼职也可能以劳务合同形式存在。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。若兼职人员提供的是特定项目劳务，工作自主性较强，与用人单位非从属关系，签订劳务合同较为合适。具体选择哪种合同，要依据兼职工作性质、双方约定及实际情况确定。
二、怎么签署兼职劳动合同
签署兼职劳动合同需遵循一定步骤和注意要点：
1. 明确合同双方信息：在合同中准确填写用人单位的名称、地址、法定代表人等信息，以及劳动者的姓名、身份证号、联系地址等。
2. 工作内容和地点：详细说明兼职工作的具体内容，如岗位职责、工作任务等，同时明确工作地点。
3. 工作时间和报酬：规定每周或每月的工作时长、具体工作时间段，以及报酬的计算方式、支付时间和支付方式。
4. 合同期限：确定兼职合同的起始和终止时间，也可约定以完成一定工作任务为期限。
5. 保密和竞业限制条款（如有）：若涉及用人单位商业秘密，应明确保密事项和期限；竞业限制则需约定限制范围、地域和期限。
6. 违约责任：明确双方违反合同约定应承担的责任，保障合同的履行。
7. 争议解决方式：约定如发生劳动争议，是通过协商、仲裁还是诉讼解决。
8. 双方签字盖章：合同经双方确认无误后，用人单位加盖公章，劳动者签字。
签署前，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。如有疑问，可咨询专业人士。
三、兼职劳动合同如何维权
兼职劳动合同维权可按以下步骤进行：
首先，收集证据。保留与兼职相关的一切证据，如兼职合同、工作记录、工资发放记录、聊天记录、考勤记录等。这些证据能证明你与用人单位存在兼职劳动关系，以及双方约定的工作内容、报酬等事项。
其次，与用人单位沟通协商。尝试与用人单位友好协商，明确指出对方违反合同或法律规定之处，要求其承担相应责任，如支付拖欠工资、给予工伤赔偿等。通过协商解决问题，既省时又省力。
若协商不成，可寻求调解。可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会等相关机构申请调解。调解机构会根据双方实际情况进行调解，促成双方达成和解协议。
还可以申请劳动仲裁。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁结果具有法律效力。
若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。准备好相关证据和诉讼材料，向有管辖权的法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。
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