劳动合同里雇佣合同有效吗？劳动合同与雇佣合同是不同类型。雇佣合同满足一定条件即有效，如双方有民事行为能力、意思表示真实、内容合法合规。实践中要区分二者，构成劳动关系的雇佣合同或被认定劳动关系，判断合同效力需综合分析。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同里雇佣合同有效吗
劳动合同与雇佣合同是不同的合同类型。一般来说，只要满足法律规定的有效条件，雇佣合同是有效的。
有效条件包括：合同双方具有相应的民事行为能力，即能够理解合同内容并承担相应的法律责任；双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形，是在自愿的基础上签订合同；合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
然而，实践中需注意劳动合同与雇佣合同的区分。若用人单位与劳动者之间实际构成劳动关系，即便签订的是雇佣合同，也可能会被认定为劳动关系，应遵循劳动法律法规。因为劳动关系受劳动法律法规的特别保护，如涉及最低工资、加班工资、社会保险等方面。而雇佣合同通常遵循民法的一般规定。所以，判断一份合同是否有效，需依据具体情况，结合相关法律规定进行综合分析。
二、没有劳动合同可以走仲裁吗
没有劳动合同也可以走仲裁。在劳动纠纷中，劳动合同并非仲裁的必要条件。
根据劳动法律法规，用人单位未与劳动者签订劳动合同，双方形成的事实劳动关系同样受法律保护。若劳动者要申请仲裁，需提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据。常见证据包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
收集好证据后，劳动者可按仲裁流程申请仲裁。先准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由等内容，再向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方陈述和证据作出裁决。
总之，没有劳动合同不影响申请仲裁，关键是要收集能证明劳动关系存在的有效证据。
三、怎么查原单位解除劳动合同
查询原单位是否解除劳动合同，可通过以下途径：
1. 查看书面通知：原单位解除劳动合同时，通常会出具书面的解除劳动合同证明。员工可直接查看该证明，上面会明确解除合同的相关信息。
2. 查询社保状态：前往当地社保经办机构或通过社保官方网站、手机 APP 等渠道，查询自己的社保缴纳状态。若原单位停止为员工缴纳社保，且显示减员状态，很大程度上意味着劳动合同已解除。
3. 登录劳动用工信息平台：部分地区建有劳动用工信息管理平台，员工可凭个人身份信息登录，查询自己的就业登记状态。若显示为解除或终止，即表明原单位已解除劳动合同。
4. 联系原单位：可直接致电原单位的人力资源部门，询问劳动合同的解除情况，要求其提供相关证明或说明。
员工可综合运用上述方法，以准确了解原单位是否已解除劳动合同。若在查询过程中遇到问题，可咨询当地劳动保障部门。
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