劳动合同员工可以兼职吗？劳动合同中员工能否兼职分情况而定。若合同和制度无禁止规定，可兼职但不能影响本职，否则单位可要求改正；若明确禁止则不能兼职，违规单位可处理甚至解约。员工兼职前应查看规定，避免法律风险。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同员工可以兼职吗
劳动合同中员工是否可以兼职，需分情况来看。
若劳动合同和公司规章制度未对兼职作出禁止性规定，员工能够兼职。不过，员工进行兼职时，不能对本职工作任务的完成造成影响。若兼职行为致使本职工作任务无法按时、按质完成，用人单位可要求员工改正。
若劳动合同或公司依法制定的规章制度明确禁止员工兼职，员工就不能兼职。一旦违反此规定，用人单位有权依据合同约定或规章制度进行处理，甚至可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
此外，若员工的兼职行为对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后，拒不改正，用人单位可依照劳动合同法的相关规定解除劳动合同。所以，员工在考虑兼职时，应先查看劳动合同及公司规章制度的相关规定，避免因兼职给自己带来不必要的法律风险。
二、兼职劳动合同简单有效吗
兼职劳动合同一般简单且有效。
兼职通常以非全日制用工形式存在。依据法律规定，非全日制用工双方当事人可订立口头协议，这表明兼职劳动合同即便简单，只要符合法律规定的生效要件，就是有效的。
有效的兼职劳动合同需满足：双方具备相应民事行为能力，即能理解合同内容并承担相应责任；意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗。
比如，兼职合同明确工作内容、报酬支付方式等基本条款，且双方自愿签订，没有违法违规内容，该合同就具有法律效力。不过，简单的兼职合同可能存在条款不详细的问题，如未明确工作时间、劳动保护等内容。若在履行中出现纠纷，可能因约定不明导致权益难以保障。所以，尽管简单合同有效，但签订时尽量完善条款，以更好维护自身权益。
三、大润发兼职算劳动合同吗
大润发兼职是否算劳动合同，要视具体情况判断。
若兼职符合非全日制用工特征，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种情况下双方建立的是非全日制劳动关系。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同，但这也是一种受法律认可的劳动关系，有劳动合同的实质。
如果兼职工作时间较长，超出非全日制用工标准，比如每日工作超四小时、每周超二十四小时，且具有稳定性和持续性，更符合全日制用工特点，此时应签订书面劳动合同。若未签订，劳动者可要求用人单位签订，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，大润发兼职不一定算通常意义的劳动合同，需依据用工形式和实际情况确定。
以上是关于劳动合同员工可以兼职吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
