劳动合同至少签一年吗？劳动合同并非至少签一年。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同分固定、无固定和以完成一定工作任务为期限三种。其期限由双方协商确定，可长可短，固定期限也不限于至少一年。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同至少签一年吗
劳动合同并非至少签一年。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，双方可根据实际情况约定合同期限，短至几个月，长至数年甚至更长时间，并非限定至少一年。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，不存在具体的期限限制。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，其期限根据工作任务完成情况而定。
所以，劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，可长可短，并非必须至少签一年。
二、劳动合同必须每年都签吗
劳动合同并非必须每年都签。
根据法律规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，双方可协商确定合同期限，并非只能一年一签，也可以是两年、三年等其他时长。
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。存在几种应当订立无固定期限劳动合同的情形，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规等法定情形，续订劳动合同的。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，这类合同根据工作任务完成情况确定合同期限，与每年一签无关。
三、没签劳动合同降薪合法吗
没签劳动合同降薪不合法。
根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
关于降薪，用人单位单方面降低工资属于变更劳动合同内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，采取书面形式。用人单位未经与劳动者协商一致，擅自降低工资，违反了劳动合同法规定。劳动者有权要求用人单位按照原工资标准支付工资，若因此解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
综上，没签劳动合同本身违法，降薪也缺乏合法依据，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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