假期兼职能签劳动合同吗？假期兼职能否签劳动合同要看具体情况。在校学生利用假期兼职，因不具备劳动者主体资格，一般签劳务合同；非在校学生具备主体资格，可签劳动合同。关键在于主体资格和实际用工情形。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、假期兼职能签劳动合同吗
假期兼职是否能签劳动合同，需视具体情况判断。
如果是在校学生利用假期兼职，一般无法签订劳动合同。因为在校学生不具备劳动法规定的劳动者主体资格，其与用人单位建立的通常是劳务关系，双方可签订劳务合同来明确权利义务，比如工作内容、报酬、工作时间等。劳务合同受民法调整，若发生纠纷，按照民法相关规定处理。
若不属于在校学生，具备劳动者主体资格，假期兼职时是可以签订劳动合同的。这种情况下，双方建立的是劳动关系，适用劳动法和劳动合同法等相关法律法规。劳动者享有相应的劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假等，用人单位也需履行相应义务，如为劳动者缴纳社会保险等。
所以，假期兼职能否签订劳动合同，关键在于主体资格和实际用工情形。
二、签订劳动合同后能兼职吗
签订劳动合同后能否兼职，需依据具体情况判断。
一般而言，若劳动合同和单位规章制度未明确禁止兼职，员工可以兼职。但兼职活动不能对本职工作造成影响，若因兼职导致无法按要求完成本职工作，或给用人单位造成损害，用人单位有权解除劳动合同。
《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位可解除劳动合同。若因员工兼职给原用人单位造成损失，兼职单位与该员工需承担连带赔偿责任。
所以，员工签订劳动合同后打算兼职，应先查看合同和单位规章制度有无禁止性规定。若允许兼职，也要平衡好本职与兼职工作，避免因兼职影响本职工作，否则可能面临被解除劳动合同及承担赔偿责任的风险。
三、兼职短工要签劳动合同吗
兼职短工是否要签劳动合同需分情况来看。
如果兼职短工属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种灵活的用工方式，口头协议也能保障双方权益。
若兼职短工不属于非全日制用工，而是与用人单位建立了正式的劳动关系，即便工作时间短，也应当签订书面劳动合同。签订书面劳动合同能明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等。如果用人单位不签订书面劳动合同，从用工第二个月起，需向劳动者支付双倍工资。
所以，兼职短工不一定都要签劳动合同，关键取决于用工形式。
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