兼职不适用劳动合同法吗？兼职是否适用劳动合同法取决于具体形式。非全日制用工这种常见兼职形式适用，它以小时计酬，工作时间有规定，可订口头协议等。劳务关系的兼职不适用，受民法典调整，权利义务依约定，需按实际用工关系定适用法律。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职不适用劳动合同法吗
兼职是否适用劳动合同法，需根据具体兼职形式判断。
非全日制用工是常见的兼职形式，这种情况下适用劳动合同法。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。用人单位和劳动者可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。工资结算支付周期最长不得超过十五日。
若兼职属于劳务关系，则不适用劳动合同法，而是受民法典等相关法律调整。劳务关系是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬所形成的权利义务关系。双方的权利义务主要依据双方约定，灵活性较大。
所以，不能一概而论地说兼职不适用劳动合同法，要依据兼职实际形成的用工关系来确定适用的法律。
二、签劳动合同就不能兼职吗
签劳动合同后并非不能兼职，但存在一定限制条件。
《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，若兼职行为没有影响本职工作，用人单位一般不能以此为由解除劳动合同。
比如，劳动者在完成本职工作之余，利用业余时间兼职，且兼职工作不会导致本职工作效率降低、质量下降等情况，这种兼职通常是被允许的。然而，有些用人单位会在劳动合同或规章制度中明确禁止员工兼职。在此情况下，员工若违反规定兼职，用人单位有权依据合同约定或规章制度进行处理，甚至解除劳动合同。
此外，某些行业或岗位可能涉及商业秘密、竞业限制等特殊规定，劳动者兼职可能会违反这些规定，引发法律风险。所以，签劳动合同后能否兼职，要依据法律规定、用人单位要求以及具体岗位情况判断。
三、兼职2个月有劳动合同吗
兼职 2 个月是否有劳动合同，需根据兼职的具体形式判断。
如果是全日制用工兼职，按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以这种情况下，兼职 2 个月应该有书面劳动合同。若用人单位未与劳动者签订，自用工满一个月起，劳动者有权要求支付双倍工资。
如果是非全日制用工兼职，法律规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
因此，兼职 2 个月不一定有书面劳动合同，要依据其属于全日制用工还是非全日制用工来确定。
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