学生在校兼职有没有劳动合同？学生在校兼职是否签劳动合同需分情况。利用业余时间勤工助学，不视为就业，一般签兼职协议而非劳动合同；毕业前以就业为目的且接受单位管理，应签劳动合同；实习协议也不同于劳动合同。需依实际关系确定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、学生在校兼职有没有劳动合同
学生在校兼职是否有劳动合同需分情况判断。
通常，在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这是因为学生的主要身份是学生，其兼职行为更多是利用课余时间增加实践经验和收入，与用人单位未形成正式的劳动关系。此时双方一般会签订兼职协议，明确工作内容、报酬、工作时间等事项，以保障双方权益，但这种协议不属于劳动合同。
不过，如果学生毕业前已基本完成学业，以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且按单位制度正常上下班、接受单位管理，那么这种情况下可认定双方建立劳动关系，应签订劳动合同。
此外，若学生与实习单位签订实习协议，实习过程中可能存在类似兼职的工作安排，实习协议也不同于劳动合同，它主要是规范实习期间的权利义务。
学生在校兼职大多不签订劳动合同，但具体情况要依据学生与单位的实际关系来确定。
二、和兼职人员签劳动合同有效吗
和兼职人员签劳动合同是否有效，需分情况判断。
若兼职属于非全日制用工，双方可以订立口头协议，也能签订书面劳动合同。这种情况下签订的劳动合同有效，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。合同内容需明确工作内容、工作时间、报酬支付等条款，只要是双方真实意思表示，且不违反法律法规强制性规定，合同就受法律保护。
如果兼职人员已与其他单位建立全日制劳动关系，又和本单位签订劳动合同，同时不影响原单位工作任务完成，且原单位未提出异议，该劳动合同有效。但要是对完成原单位工作任务造成严重影响，或者经原单位提出拒不改正，原单位可解除劳动合同，同时本单位与兼职人员签订的合同也可能因存在法律风险而影响效力。
若兼职人员与用人单位所签合同违背法律法规、存在欺诈胁迫等情形，合同可能无效或部分无效。
三、劳动合同期内不能兼职怎么办
若劳动合同约定在合同期内不能兼职，劳动者应遵守该约定。因为劳动合同是双方真实意思表示，具有法律效力，违反约定可能需承担违约责任。
若劳动者有兼职需求，可先查看合同具体条款和单位规章制度。若条款不合理或违反法律强制性规定，可与单位协商修改。比如合同禁止兼职的规定限制了劳动者合理的劳动权利，且无合理补偿，劳动者可提出修改意见。
若协商不成，又想兼职，可在不影响本职工作的前提下进行。但要注意不能让兼职影响劳动合同的履行，否则单位有权依据合同和法律规定，采取相应措施，如要求劳动者改正，若拒不改正，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
若因兼职引发劳动纠纷，劳动者可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
以上是关于学生在校兼职有没有劳动合同的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
